| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·当前物流业的背景 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·研究的问题和主要思路 | 第12-13页 |
| 2 人力资源管理理论综述 | 第13-18页 |
| ·人力资源概述及主要内容 | 第13页 |
| ·人力资源管理的相关理论 | 第13-18页 |
| 3 青岛中远人力资源管理现状分析 | 第18-25页 |
| ·青岛中远物流人力资源管理的问题分析 | 第18-21页 |
| ·青岛中远人力资源特殊人群管理 | 第21-25页 |
| 4 青岛中远人力资源发展战略选择 | 第25-39页 |
| ·人力资源规划的战略选择 | 第25-26页 |
| ·员工绩效考核的战略选择 | 第26-34页 |
| ·员工培训的战略选择 | 第34-36页 |
| ·企业文化的战略选择 | 第36-39页 |
| 5 青岛中远人力资源战略实施保障体系 | 第39-43页 |
| ·管理信息OA操作系统 | 第39页 |
| ·员工职业生涯管理制度的建立 | 第39-41页 |
| ·会议体系的完善 | 第41-43页 |
| 6 结论与展望 | 第43-45页 |
| ·结论 | 第43页 |
| ·展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-59页 |
| 作者简历 | 第59-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61页 |