绩效考评的模糊综合评判模型研究--基于层次分析模型
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-11页 |
| 第1章 绩效考评的FCE 与AHP 模型研究综述 | 第11-23页 |
| ·绩效考评的FCE 模型研究现状 | 第12-17页 |
| ·AHP 模型研究现状 | 第17-21页 |
| ·AHP 法简述 | 第17-18页 |
| ·绩效考评的AHP 模型研究现状 | 第18-21页 |
| ·模型研究的意义 | 第21-23页 |
| 第2章 绩效考评的FCE 模型主要问题分析 | 第23-28页 |
| ·绩效考评AHP 模型主要问题研究 | 第24-25页 |
| ·绩效考评的FCE 模型主要问题研究 | 第25-28页 |
| 第3章 绩效考评的FCE 模型改进 | 第28-34页 |
| ·模型权重改进研究 | 第28-31页 |
| ·层次分析模型改进 | 第29-31页 |
| ·其它权重改进方法 | 第31页 |
| ·模糊算子改进研究 | 第31-32页 |
| ·一票否决问题的改进 | 第32页 |
| ·改进模型的优点分析 | 第32-34页 |
| 第4章 改进模型框架构建 | 第34-41页 |
| ·评价主体的确定 | 第34-35页 |
| ·评价的整体原则 | 第35-36页 |
| ·评价指标构建原则 | 第35-36页 |
| ·评价过程的把握原则 | 第36页 |
| ·模型应用前期人员培训 | 第36-38页 |
| ·模型核心内容的培训 | 第37-38页 |
| ·模型应用培训 | 第38页 |
| ·改进模型框架构建 | 第38-41页 |
| ·考评指标体系建立 | 第38-39页 |
| ·考评数据采集 | 第39页 |
| ·模型框架构建 | 第39-41页 |
| 第5章 改进模型的应用研究 | 第41-48页 |
| ·在中层管理人员绩效考评中的应用 | 第41-43页 |
| ·在部门绩效考评中的应用 | 第43-44页 |
| ·在企业绩效考评中的应用 | 第44-48页 |
| ·职能部门综合考评模型构建 | 第45-46页 |
| ·综合考评模型在平衡记分卡中建模框架 | 第46-48页 |
| 第6章 模型研究展望 | 第48-52页 |
| ·模糊综合评判模型研究 | 第48页 |
| ·模糊综合评判模型研究拓展方向 | 第48-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
