中小企业可持续发展战略研究
| 论文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·引言 | 第8页 |
| ·中小企业发展现状及研究背景 | 第8-9页 |
| ·发展战略的含义 | 第9页 |
| ·研究企业发展战略的意义 | 第9页 |
| ·战略设计的四个关键点 | 第9-10页 |
| ·论文研究的理论和现实意义 | 第10页 |
| ·论文的主要内容和结构安排 | 第10-12页 |
| 2 中小企业差异化战略 | 第12-18页 |
| ·本章内容和结构安排 | 第12页 |
| ·案例分析 | 第12-13页 |
| ·中小企业选择差异化战略的背景 | 第13页 |
| ·中小企业选择差异化战略的原因 | 第13页 |
| ·差异化战略的含义 | 第13-14页 |
| ·差异化战略的实施 | 第14-17页 |
| ·市场调研 | 第14-15页 |
| ·差异化的四个不同层面 | 第15页 |
| ·差异化产品定位 | 第15-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 3 中小企业营销战略 | 第18-30页 |
| ·本章内容和结构安排 | 第18页 |
| ·营销战略的概念 | 第18页 |
| ·营销战略分类 | 第18-19页 |
| ·营销战略的选择 | 第19页 |
| ·营销体系 | 第19-29页 |
| ·营销渠道的建立 | 第20-28页 |
| ·直销队伍 | 第28-29页 |
| ·完备的服务体系 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 4 中小企业人才战略 | 第30-40页 |
| ·本章内容和结构安排 | 第31页 |
| ·吸引人才机制的建立 | 第31-32页 |
| ·中小企业吸引人才的难点与优势 | 第31-32页 |
| ·中小企业选择人才的途径 | 第32页 |
| ·中小企业管理中要引入激励机制 | 第32-36页 |
| ·激励机制的作用 | 第33页 |
| ·分配、激励制度 | 第33-36页 |
| ·中小企业要注重绩效管理 | 第36-39页 |
| ·绩效管理的内容 | 第36-37页 |
| ·对普通的员工考核 | 第37-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 5 中小企业文化战略 | 第40-48页 |
| ·本章内容和结构安排 | 第40页 |
| ·企业战略与企业文化的关系 | 第40-42页 |
| ·中小企业如何塑造企业文化 | 第42-44页 |
| ·领导者风范在企业文化建设中的作用 | 第44页 |
| ·中小企业文化战略的核心 | 第44-47页 |
| ·诚信的含义 | 第44-45页 |
| ·诚信对于中小企业的重要性 | 第45-46页 |
| ·中小企业要进行诚信管理 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 6 总结与展望 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 本人在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第52-53页 |
| 详细摘要 | 第53-58页 |
