| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 引言 | 第12-22页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状与发展动态 | 第14-18页 |
| 1.2.1 股权结构与公司成长性关系 | 第14-15页 |
| 1.2.2 经理激励与公司成长性关系 | 第15-17页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第17-18页 |
| 1.3 主要内容与研究方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 主要内容 | 第18-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.4 创新点与研究不足 | 第20-22页 |
| 1.4.1 创新点 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究不足 | 第21-22页 |
| 第2章 股权结构、经理激励影响公司成长性逻辑机理 | 第22-36页 |
| 2.1 概念界定 | 第22-23页 |
| 2.1.1 股权结构 | 第22页 |
| 2.1.2 经理激励 | 第22页 |
| 2.1.3 公司成长性 | 第22-23页 |
| 2.1.4 企业家精神 | 第23页 |
| 2.2 理论依据 | 第23-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 利益协同理论 | 第24页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 公司成长理论 | 第25-26页 |
| 2.3 股权结构、经理激励对公司成长性直接影响机理 | 第26-33页 |
| 2.3.1 股权结构、经理激励影响公司成长性途径 | 第26-27页 |
| 2.3.2 股权结构对公司成长性影响机理分析 | 第27-30页 |
| 2.3.3 经理激励对公司成长性影响机理分析 | 第30-33页 |
| 2.4 股权结构、经理激励对公司成长性间接影响机理—引入企业家精神 | 第33-36页 |
| 2.4.1 企业家精神与公司成长性 | 第33-34页 |
| 2.4.2 企业家精神与股权结构、经理激励 | 第34-35页 |
| 2.4.3 企业家精神的中介作用 | 第35-36页 |
| 第3章 股权结构、经理激励影响公司成长性实证检验 | 第36-55页 |
| 3.1 样本选择与数据来源 | 第36页 |
| 3.2 公司成长性综合指数构建 | 第36-40页 |
| 3.2.1 指标选取 | 第36-37页 |
| 3.2.2 测算方法及步骤 | 第37-40页 |
| 3.3 研究设计 | 第40-44页 |
| 3.3.1 变量设计与定义 | 第40-42页 |
| 3.3.2 研究方法 | 第42-44页 |
| 3.3.3 模型设计 | 第44页 |
| 3.4 实证分析 | 第44-55页 |
| 3.4.1 描述性统计 | 第44-48页 |
| 3.4.2 相关性检验 | 第48页 |
| 3.4.3 共线性检验 | 第48-49页 |
| 3.4.4 股权结构、经理激励对公司成长性的综合影响 | 第49-51页 |
| 3.4.5 企业家精神的“中介效应”检验 | 第51-53页 |
| 3.4.6 稳健性检验 | 第53-55页 |
| 第4章 结论与研究展望 | 第55-59页 |
| 4.1 结论 | 第55-57页 |
| 4.2 研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |
