中国人工作幸福感的结构维度研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的目的与意义 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-24页 |
| ·对工作幸福感和幸福感的定义和测量 | 第13-16页 |
| ·基于快乐论的幸福感 | 第13-14页 |
| ·基于快乐论的工作幸福感量表 | 第14页 |
| ·基于完善论的幸福感 | 第14-16页 |
| ·整合快乐论和完善论观点的幸福感 | 第16页 |
| ·整合快乐论幸福观和完善论幸福观的工作幸福感量表 | 第16页 |
| ·幸福感的理论 | 第16-18页 |
| ·状态理论 | 第16-17页 |
| ·人格理论 | 第17页 |
| ·判断理论 | 第17页 |
| ·目标理论 | 第17页 |
| ·活动理论 | 第17-18页 |
| ·动力平衡理论 | 第18页 |
| ·影响工作幸福感的重要因素 | 第18-20页 |
| ·工作特征因素 | 第18-19页 |
| ·个人特征因素 | 第19页 |
| ·环境和个人因素的共同影响 | 第19-20页 |
| ·工作幸福感和幸福感的东方视角 | 第20-22页 |
| ·中国古代哲学的观点 | 第20-21页 |
| ·中国人的幸福感 | 第21-22页 |
| ·中国人的工作幸福感 | 第22页 |
| ·文献回顾的总结 | 第22-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-27页 |
| ·本文的创新之处 | 第24页 |
| ·研究的目的和内容 | 第24-25页 |
| ·论文的研究目的 | 第24页 |
| ·论文的框架和内容 | 第24-25页 |
| ·研究方法和步骤 | 第25-27页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·统计方法 | 第25页 |
| ·研究步骤 | 第25-27页 |
| 第4章 工作幸福感指标体系的初步构建 | 第27-31页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27页 |
| ·中国企业员工工作幸福感测量指标体系的初步构想 | 第27-31页 |
| ·认可感 | 第27-28页 |
| ·薪酬满意感 | 第28页 |
| ·工作快乐感 | 第28页 |
| ·工作──生活平衡感 | 第28页 |
| ·胜任感 | 第28-29页 |
| ·和谐感 | 第29页 |
| ·内部激励特征 | 第29页 |
| ·安全感 | 第29-30页 |
| ·感恩和坚韧 | 第30页 |
| ·未来信心感 | 第30页 |
| ·自主感 | 第30-31页 |
| 第5章 工作幸福感结构的实证研究 | 第31-44页 |
| ·预试性研究 | 第31-33页 |
| ·项目收集与编制初始问卷 | 第31页 |
| ·问卷题目的逻辑效度分析 | 第31页 |
| ·预试样本 | 第31-33页 |
| ·项目分析 | 第33页 |
| ·正式调查与探索性因素分析 | 第33-39页 |
| ·正式调查过程 | 第33-34页 |
| ·被试样本 | 第34-35页 |
| ·结果分析 | 第35-39页 |
| ·工作幸福感的结构模型检验 | 第39-40页 |
| ·研究方法 | 第39页 |
| ·研究结果 | 第39-40页 |
| ·工作幸福感测验的测量学特性分析 | 第40-41页 |
| ·信度检验 | 第40-41页 |
| ·效度检验 | 第41页 |
| ·结果讨论 | 第41-44页 |
| ·薪酬满意 | 第41-42页 |
| ·坚韧乐观 | 第42页 |
| ·工作生活平衡 | 第42页 |
| ·内部激励 | 第42页 |
| ·民主和融 | 第42-43页 |
| ·工作认可 | 第43页 |
| ·工作胜任 | 第43-44页 |
| 第6章 结论与展望 | 第44-47页 |
| ·结论 | 第44-45页 |
| ·研究不足及展望 | 第45页 |
| ·取样问题 | 第45页 |
| ·研究内容需要进一步深化 | 第45页 |
| ·对管理实践的启示 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-58页 |
| 附录A 工作幸福感初试调查问卷 | 第51-55页 |
| 附录B 工作幸福感正式测试问卷 | 第55-58页 |
| 在学期间的科研成果及发表的论文 | 第58页 |
