| 目录 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Summary | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的及意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究的重点和创新 | 第9页 |
| ·相关理论综述 | 第9-12页 |
| 第2章 我国军队转业干部自主择业的概念和意义 | 第12-17页 |
| ·相关概念简述 | 第12-13页 |
| ·自主择业的涵义 | 第13-14页 |
| ·我国军队转业干部自主择业的意义 | 第14-17页 |
| 第3章 人力资源开发视角下的自主择业现状及问题 | 第17-26页 |
| ·人力资源开发视角下的自主择业现状 | 第17-20页 |
| ·择业市场逐渐形成 | 第17-18页 |
| ·符合条件的军转干部自主择业率逐年下降 | 第18-20页 |
| ·符合条件的军转干部自主择业率地区差异明显 | 第20页 |
| ·人力资源开发视角下自主择业存在的问题 | 第20-26页 |
| ·市场配置有一定局限 | 第20-22页 |
| ·市场机制的规范性和组织性相对欠缺 | 第22-23页 |
| ·政策支撑力度不够，管理服务不到 | 第23-24页 |
| ·就业渠道单一，就业指导不到位 | 第24-25页 |
| ·军队干部和地方干部差异大 | 第25-26页 |
| 第4章 国外退役军官人力资源开发的主要经验 | 第26-30页 |
| ·美国退役军官的人力资源开发 | 第26-27页 |
| ·俄罗斯退役军官的人力资源开发 | 第27页 |
| ·德国退役军官的人力资源开发 | 第27-28页 |
| ·印度退役军官的人力资源开发 | 第28-29页 |
| ·国外退役军官人力资源开发的主要特点 | 第29-30页 |
| 第5章 我国自主择业转业干部的人力资源开发的原则 | 第30-38页 |
| ·以人为本的原则 | 第30页 |
| ·适应社会需要的原则 | 第30-32页 |
| ·构建社会和谐的原则 | 第32-33页 |
| ·符合我国国情的原则 | 第33-34页 |
| ·发挥转业干部自身优势的原则 | 第34-38页 |
| 第6章 我国自主择业转业干部的人力资源开发对策 | 第38-56页 |
| ·提高自主择业干部素质 | 第38-39页 |
| ·加强自主择业干部管理 | 第39-42页 |
| ·提供自主择业干部服务 | 第42-44页 |
| ·推进自主择业干部培训 | 第44-46页 |
| ·完善自主择业干部保障体系 | 第46-49页 |
| ·促进自主择业干部的合理流动 | 第49-50页 |
| ·重视自主择业干部经济补偿 | 第50-52页 |
| ·支持自主择业干部自主创业 | 第52-56页 |
| 第7章 我国自主择业军队转业干部人力资源开发实例分析 | 第56-68页 |
| ·自主择业转业干部就业创业成功个案 | 第56-65页 |
| ·分析总结 | 第65-68页 |
| 第8章 结论语 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 主要参考文献 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-73页 |