| 摘要 | 第1-5页 |
| SUMMARY | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第6-9页 |
| ·研究背景及目的 | 第6-7页 |
| ·概念界定和研究方法 | 第7-8页 |
| ·研究思路和结构安排 | 第8-9页 |
| 2 理论与国内外研究成果综述 | 第9-15页 |
| ·激励理论综述 | 第9-12页 |
| ·国外研究成果回顾与综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究成果回顾与综述 | 第13-15页 |
| 3 西南地区上市公司高管人员薪酬激励的现状分析 | 第15-32页 |
| ·西南地区上市公司基本情况 | 第15-19页 |
| ·西南地区上市公司高管人员薪酬水平的现状分析 | 第19-28页 |
| ·西南地区上市公司高管人员薪酬结构的现状分析 | 第28-30页 |
| ·西南上市公司薪酬激励制度建设及公司治理分析 | 第30-32页 |
| 4 西南地区上市公司高管人员薪酬激励的相关性实证分析 | 第32-40页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·变量定义和模型设计 | 第33-34页 |
| ·相关性分析 | 第34-36页 |
| ·回归分析 | 第36-38页 |
| ·分析讨论 | 第38-40页 |
| 5 完善西南地区上市公司高管人员薪酬激励机制的建议 | 第40-50页 |
| ·高管薪酬确定的基本原则 | 第40-41页 |
| ·西南地区上市公司高管人员薪酬激励的主要模式选择 | 第41-47页 |
| ·西南地区上市公司高管人员薪酬激励的配套措施 | 第47-50页 |
| 6 研究总结 | 第50-52页 |
| ·主要结论和建议 | 第50-51页 |
| ·本研究的局限 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录:攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第55-57页 |