家族上市公司治理结构与公司绩效实证研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路及研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 相关研究文献综述 | 第17-28页 |
| ·相关概念辨析 | 第17-21页 |
| ·家族企业与家族上市公司 | 第17-19页 |
| ·公司治理结构 | 第19-21页 |
| ·治理结构与公司绩效关系研究的文献述评 | 第21-28页 |
| ·股权结构与公司绩效的相关研究 | 第21-23页 |
| ·组织机构与公司绩效的相关研究 | 第23-26页 |
| ·董事会与监事会规模对公司绩效的影响 | 第23-25页 |
| ·独立董事比例与公司绩效关系的研究综述 | 第25-26页 |
| ·高管薪酬与公司绩效关系的研究综述 | 第26-28页 |
| 第3章 样本选取、变量设计、研究假设及模型构建 | 第28-37页 |
| ·样本数据选择 | 第28-29页 |
| ·变量设计 | 第29-33页 |
| ·因变量选择 | 第29-30页 |
| ·自变量选择 | 第30-31页 |
| ·股权结构变量 | 第30页 |
| ·组织机构变量 | 第30-31页 |
| ·薪酬变量 | 第31页 |
| ·调节变量选择 | 第31-33页 |
| ·假设的提出 | 第33-36页 |
| ·股权结构与公司绩效的关系 | 第33-34页 |
| ·组织机构与公司绩效的关系 | 第34-35页 |
| ·薪酬与公司绩效的关系 | 第35页 |
| ·假设小结 | 第35-36页 |
| ·模型构建 | 第36-37页 |
| 第4章 描述性统计分析 | 第37-42页 |
| ·关于被解释变量的描述性统计分析 | 第37页 |
| ·关于解释变量的描述性统计分析 | 第37-42页 |
| ·股权结构变量的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·关于组织机构变量的描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·关于薪酬变量的描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 第5章 假设检验分析 | 第42-53页 |
| ·关于股权结构变量与公司绩效的回归分析 | 第42-47页 |
| ·关于组织机构变量与公司绩效的回归分析 | 第47-50页 |
| ·关于薪酬变量与公司绩效的回归分析 | 第50-53页 |
| 第6章 结论、建议及展望 | 第53-57页 |
| ·主要研究结论 | 第53页 |
| ·建议 | 第53-55页 |
| ·研究不足与展望 | 第55-57页 |
| ·研究不足 | 第55-56页 |
| ·展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第62页 |
