| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 导言 | 第7-14页 |
| (一) 问题的提出 | 第7页 |
| (二) 研究框架和内容 | 第7-8页 |
| (三) 理论综述 | 第8-14页 |
| 一、个体胜任力与团队胜任力关系研究 | 第14-18页 |
| (一) 个体胜任力与团队胜任力的内涵 | 第15页 |
| (二) 个体胜任力与团队胜任力的关系 | 第15-16页 |
| (三) 建立基于个体胜任力的团队胜任力的必要性和可行性 | 第16-18页 |
| 二、企业研发团队特征研究 | 第18-22页 |
| (一) 研发团队基本特征分析 | 第18-19页 |
| (二) 研发团队存在的问题分析 | 第19-20页 |
| (三) 研发团队成员角色特征分析 | 第20-22页 |
| 三、企业研发团队管理中胜任力体系的构建 | 第22-36页 |
| (一) 研发团队胜任力模型的构建 | 第22-29页 |
| (二) 研发团队关键角色胜任力模型 | 第29-33页 |
| (三) 研发团队的团队胜任力构建 | 第33-35页 |
| (四) 胜任力导向下的团队文化建设 | 第35-36页 |
| 四、企业研发团队管理中胜任力体系的应用 | 第36-48页 |
| (一) 基于胜任力体系的研发团队成员的获取与配置 | 第36-37页 |
| (二) 基于胜任力体系的研发团队的绩效管理 | 第37-40页 |
| (三) 基于胜任力体系的研发团队核心人才的培训与开发 | 第40-44页 |
| (四) 基于胜任力体系的研发团队成员的薪酬管理 | 第44-48页 |
| 结束语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52页 |