高层管理人员更换的影响因素分析--基于中国上市公司的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-14页 |
| ·研究内容 | 第14-17页 |
| 2 研究假设、变量选取与样本筛选 | 第17-25页 |
| ·研究假设 | 第17-19页 |
| ·数据来源、行业调整及筛选 | 第19-21页 |
| ·变量定义 | 第21-25页 |
| 3 高管人员更换因素的描述性统计分析 | 第25-42页 |
| ·经营绩效对高管人员更换的影响 | 第25-27页 |
| ·股权结构对高管人员更换的影响 | 第27-29页 |
| ·控股权转移对高管人员更换的影响 | 第29-31页 |
| ·经理人控股对高管人员更换的影响 | 第31-32页 |
| ·独立董事比例对高管人员更换的影响 | 第32-34页 |
| ·董事长和总经理兼任对高管人员更换的影响 | 第34-36页 |
| ·董事长和总经理的独立性对高管人员更换的影响 | 第36-38页 |
| ·产品市场竞争对高管人员更换的影响 | 第38-39页 |
| ·企业发展规模对高管人员更换的影响 | 第39-42页 |
| 4 高管人员更换因素的回归分析 | 第42-51页 |
| ·模型选择 | 第42页 |
| ·解释变量相关性检验 | 第42-43页 |
| ·logistic回归分析 | 第43-51页 |
| 5 结果与讨论 | 第51-54页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·讨论与建议 | 第52-54页 |
| 6 结束语 | 第54-55页 |
| ·研究的局限性 | 第54页 |
| ·今后的研究方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录1 | 第58-59页 |
| 附录2 | 第59-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
