民营企业文化健康度评价研究及FD公司实证分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-9页 |
| ·民营企业的界定 | 第7页 |
| ·民营企业“短命”现象与文化缺失 | 第7-8页 |
| ·民营企业文化的研究需与时俱进 | 第8-9页 |
| ·本文研究的意义 | 第9页 |
| ·国内外理论与实践研究综述 | 第9-14页 |
| ·国外理论与实践研究 | 第10-12页 |
| ·国内理论与实践研究 | 第12-14页 |
| ·本文写作思路与主要内容 | 第14-16页 |
| ·写作思路 | 第14页 |
| ·主要内容 | 第14-16页 |
| 2 我国民营企业文化现状分析 | 第16-22页 |
| ·我国民营企业的发展阶段 | 第16-17页 |
| ·我国民营企业文化的特征 | 第17-18页 |
| ·鲜明的地方特征 | 第17页 |
| ·浓郁的家族血缘、亲缘性特征 | 第17页 |
| ·缺乏个性的特征 | 第17-18页 |
| ·突出的企业家文化特征 | 第18页 |
| ·易变性和眼前性特征 | 第18页 |
| ·我国民营企业文化存在的主要问题及原因分析 | 第18-22页 |
| ·虚化企业价值理念 | 第18页 |
| ·偏离“文化”之本质 | 第18-19页 |
| ·企业文化资源缺乏系统整合 | 第19页 |
| ·未能真正做到“以人为本” | 第19-20页 |
| ·诚信为本的经营理念巫待树立 | 第20页 |
| ·停滞于理念层面 | 第20-21页 |
| ·背离企业整体价值取向 | 第21-22页 |
| 3 民营企业文化健康度评价体系研究 | 第22-31页 |
| ·企业文化健康度的内涵 | 第22页 |
| ·民营企业文化健康度的评价指标体系的构建 | 第22-24页 |
| ·民营企业文化评价指标体系的构建原则 | 第22-23页 |
| ·民营企业文化评价指标体系 | 第23-24页 |
| ·民营企业文化健康度评价指标的处理 | 第24-25页 |
| ·民营企业文化健康度评价指标权重的确定 | 第25-30页 |
| ·民营企业文化健康度的评价模型 | 第30-31页 |
| 4 FD公司文化健康度实证研究 | 第31-47页 |
| ·FD公司状况 | 第31-32页 |
| ·结合模型对 FD公司文化健康度的评价 | 第32-33页 |
| ·影响 FD企业文化健康度的主要指标及分析 | 第33-47页 |
| ·核心价值观 | 第33-37页 |
| ·员工忠诚度 | 第37-38页 |
| ·企业认同感 | 第38-40页 |
| ·组织 | 第40-47页 |
| 5 民营企业提高企业文化健康度的对策 | 第47-57页 |
| ·塑造价值理念层面的优秀企业文化 | 第47-53页 |
| ·创建价值观—共同愿景—核心竞争力链 | 第47-49页 |
| ·创建员工—顾客—企业相关利益者链 | 第49-52页 |
| ·创建诚信—协作共赢—创新链 | 第52-53页 |
| ·塑造制度层面的优秀企业文化 | 第53-56页 |
| ·建构文化意义符号管理制度 | 第54页 |
| ·建构文化沟通网络管理制度 | 第54页 |
| ·建构职场氛围管理制度 | 第54-55页 |
| ·建构文化训练管理制度 | 第55页 |
| ·建构文化遗传管理制度 | 第55页 |
| ·创建学习型组织 | 第55-56页 |
| ·塑造行为层面的优秀企业文化 | 第56-57页 |
| ·风俗仪式 | 第56页 |
| ·文化营销 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 一、本文主要研究工作小结 | 第57页 |
| 二、本文的主要创新与特色 | 第57-58页 |
| 三、有待研究的问题 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
