| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一 企业和谐管理思想渊源考究 | 第9-15页 |
| (一) 我国古代传统哲学有关和谐思想的阐述 | 第9-10页 |
| (二) 西方学界有关和谐思想的阐述 | 第10-12页 |
| (三) 马克思主义哲学对和谐范畴的理解 | 第12-15页 |
| 1、和谐是客观关系中各种因素的对立统一 | 第12页 |
| 2、和谐是人主观上各种思想协调的对立统一 | 第12-13页 |
| 3、和谐具有非对抗矛盾性 | 第13页 |
| 4、和谐具有其内部关系全面协调的统一性 | 第13-15页 |
| 二 企业和谐管理的基本认识 | 第15-25页 |
| (一) 社会有机体是企业和谐管理研究的出发点和归宿 | 第15-17页 |
| (二) 企业和谐管理的内涵及其特征 | 第17-21页 |
| (三) 我国企业推行和谐管理的可能性 | 第21-23页 |
| 1、社会主义管理本质的社会性符合和谐管理的要求 | 第21-22页 |
| 2、社会主义企业管理矛盾属于人民内部矛盾，具有非对抗性 | 第22-23页 |
| (四) 对企业和谐管理片面理解的批判 | 第23-25页 |
| 三 企业和谐管理的理性思考 | 第25-37页 |
| (一) 调整系统环境，确立融合的关系观 | 第25-29页 |
| 1、重视系统的整体性，认识到整体功能大于部分功能之和 | 第26-27页 |
| 2、员工个人利益与企业整体利益相统一 | 第27-29页 |
| (二) 调整管理重心，确立以人为本的管理观 | 第29-30页 |
| 1、企业要依靠员工，建立和完善各项保证制度 | 第29页 |
| 2、企业要尊重员工，通过载体让员工参与管理 | 第29-30页 |
| 3、企业要搭建有利于企业员工实现自身价值的平台 | 第30页 |
| (三) 调整短期行为，确立可持续的发展观 | 第30-33页 |
| (四) 调整分配格局，确立和谐的利益观 | 第33-37页 |
| 1、正确处理企业利益和职工利益的关系 | 第34-35页 |
| 2、正确处理动力机制和平衡机制的关系 | 第35-37页 |
| 四 企业和谐管理的时代意义 | 第37-41页 |
| (一) 和谐管理观念对于提升企业管理者的人格魅力具有重要的指导意义 | 第38-39页 |
| (二) 和谐管理思想对于提高企业的协作精神从而增强企业的竞争力具有积极的推动作用 | 第39-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 详细摘要 | 第48-50页 |
