基于心理契约的知识型员工激励因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·文献法 | 第12页 |
| ·问卷法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究创新 | 第13-14页 |
| 第2章 心理契约理论综述 | 第14-23页 |
| ·心理契约概念的发展 | 第14-18页 |
| ·心理契约概念在国外的研究状况 | 第14-16页 |
| ·心理契约概念在国内的研究状况 | 第16-18页 |
| ·心理契约的内容 | 第18-19页 |
| ·心理契约的特点 | 第19-20页 |
| ·主观性 | 第19-20页 |
| ·动态性 | 第20页 |
| ·心理契约的维度 | 第20-23页 |
| ·二维结构说 | 第20-21页 |
| ·三维结构说 | 第21-23页 |
| 第3章 知识型员工的激励现状研究 | 第23-43页 |
| ·知识型员工的概念、特点及需求 | 第23-26页 |
| ·知识型员工的定义 | 第23-24页 |
| ·知识型员工的特点 | 第24-25页 |
| ·知识型员工的需求 | 第25-26页 |
| ·知识型员工激励理论 | 第26-30页 |
| ·一般激励理论 | 第26-28页 |
| ·知识型员工激励理论 | 第28-30页 |
| ·知识型员工激励因素的实证研究 | 第30-33页 |
| ·国外知识型员工的激励因素研究 | 第30-31页 |
| ·国内关于知识型员工激励研究 | 第31-33页 |
| ·知识型员工的激励现状研究 | 第33-40页 |
| ·国外知识型员工的激励现状 | 第33-38页 |
| ·国内知识型员工的激励现状 | 第38-40页 |
| ·企业知识型员工激励存在的问题 | 第40-43页 |
| ·单一的“双高”物质激励 | 第40页 |
| ·缺乏科学的绩效评估体系 | 第40页 |
| ·忽视“精神”激励 | 第40-41页 |
| ·缺乏让员工参与企业管理的意识 | 第41页 |
| ·忽略知识型员工的特殊性 | 第41-43页 |
| 第4章 心理契约视角下知识型员工的激励现状调查 | 第43-49页 |
| ·问卷内容的设置 | 第43-44页 |
| ·问卷的统计分析方法 | 第44-47页 |
| ·因子分析法 | 第45页 |
| ·模糊综合评判法 | 第45-47页 |
| ·样本的基本情况统计 | 第47-48页 |
| ·信度和效度的检验 | 第48-49页 |
| 第5章 问卷的具体分析与结论 | 第49-64页 |
| ·心理契约视角下知识型员工激励满意度分析 | 第49-57页 |
| ·变量X1，X2，…，XK之间的相关性检验 | 第49页 |
| ·建立系统评价因素集 | 第49-50页 |
| ·因子分析法确定权重 | 第50-52页 |
| ·满意度评判 | 第52-56页 |
| ·心理契约视角下知识型员工激励满意度水平分析 | 第56-57页 |
| ·心理契约视角下知识型员工的需求因素分析 | 第57-62页 |
| ·样本总体的需求因素分析 | 第57-59页 |
| ·不同性别的知识型员工的需求因素分析 | 第59-60页 |
| ·不同学历水平的知识型员工的需求因素分析 | 第60-61页 |
| ·不同工作类型的知识型员工的需求因素分析 | 第61-62页 |
| ·研究结论与建议 | 第62-64页 |
| ·研究结论 | 第62页 |
| ·研究建议 | 第62-63页 |
| ·研究的局限性和进一步研究的方向 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录: 基于心理契约的知识型员工激励现状调查问卷 | 第66-68页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 研究生履历 | 第70页 |
