日资企业面临的中国人才竞争问题分析
| 论文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-14页 |
| 前言 | 第14-22页 |
| 一、研究背景 | 第14-16页 |
| 二、研究意义 | 第16-19页 |
| 三、研究方法 | 第19-22页 |
| 正文 | 第22-95页 |
| 第一章 我国人力资源环境的现状与问题 | 第22-47页 |
| 第一节 劳动力资源诸问题 | 第22-30页 |
| 一、劳动力不足的表面化 | 第22-25页 |
| 二、劳动力结构的不合理 | 第25-27页 |
| 三、大学生就业难的深刻化 | 第27-30页 |
| 第二节 劳动力成本状况及趋势 | 第30-34页 |
| 一、劳务管理成本的持续上升 | 第30-32页 |
| 二、人才使用成本的迅速攀升 | 第32-33页 |
| 三、企业经营成本的不断增加 | 第33-34页 |
| 第三节 外资企业人力资源诸问题 | 第34-39页 |
| 一、劳动力不足面临困境 | 第35-36页 |
| 二、人才短缺面临挑战 | 第36-37页 |
| 三、劳动纷争日渐严重 | 第37-39页 |
| 第四节 日资企业人才竞争现状 | 第39-47页 |
| 一、国际专业人才紧缺的窘境 | 第39-41页 |
| 二、优秀人才跳槽被挖的危机 | 第41-43页 |
| 三、人才竞争典型案例的分析 | 第43-47页 |
| 第二章 我国政府的人才政策及课题分析 | 第47-62页 |
| 第一节 我国人才市场现状 | 第47-51页 |
| 一、国际人才数量增多 | 第47-49页 |
| 二、高级人才队伍扩大 | 第49-50页 |
| 三、人才争夺日趋激烈 | 第50-51页 |
| 第二节 各国人才状况及政策 | 第51-55页 |
| 一、各国人才开发战略 | 第51-52页 |
| 二、国际人才争夺战略 | 第52-54页 |
| 三、人才市场海外扩张 | 第54-55页 |
| 第三节 我国人才状况及课题 | 第55-62页 |
| 一、人口大国之“人才奇缺” | 第55-58页 |
| 二、“人才国际化”之战略挑战 | 第58-60页 |
| 三、国际人才市场之亟待发展 | 第60-62页 |
| 第三章 日本人力资源开发的历程及现状 | 第62-77页 |
| 第一节 日本人力资源的开发及历程 | 第62-67页 |
| 一、战后日本的人力资源开发 | 第62-65页 |
| 二、日本企业的人事体制特征 | 第65-67页 |
| 第二节 日本人力资源的现状及问题 | 第67-72页 |
| 一、少子高龄化时代的劳动力不足 | 第67-68页 |
| 二、日本年轻人的就业观及其状况 | 第68-70页 |
| 三、日本中高年者的再就业及问题 | 第70-72页 |
| 第三节 日本国家的人才策略及政策 | 第72-77页 |
| 一、劳动力人口不足的对策 | 第72-73页 |
| 二、人才开发与促进的战略 | 第73-74页 |
| 三、日本式人事体制的改革 | 第74-77页 |
| 第四章 在华日企的人力资源竞争和挑战 | 第77-95页 |
| 第一节 日本对华投资的变革及现状 | 第77-80页 |
| 一、从“世界的工厂”到“世界的市场” | 第77-78页 |
| 二、从“资金的争夺”到“人才的争夺” | 第78-80页 |
| 第二节 在华日企面临的问题和挑战 | 第80-88页 |
| 一、人力资源竞争的日益深刻 | 第80-81页 |
| 二、现地化进展的迟缓与滞后 | 第81-84页 |
| 三、在华日企人事高管访谈录 | 第84-88页 |
| 第三节 在华日企的人才策略与对策 | 第88-95页 |
| 一、改革人事制度 | 第88-92页 |
| 二、开发员工素质 | 第92-94页 |
| 三、加速人才本地化 | 第94-95页 |
| 后记 (思考与探讨) | 第95-111页 |
| 日本经验之借鉴 | 第95-100页 |
| 一、大力兴办教育事业的启示 | 第96-98页 |
| 二、日本人事管理体制的思考 | 第98-100页 |
| 若干建议和思考 | 第100-111页 |
| 一、缓解人力资源不足的当务之急 | 第100-102页 |
| 1. “引资”与“引人”的政策平衡 | 第100页 |
| 2. 普及基础教育与推进终身教育 | 第100-101页 |
| 3. 重视和推行职业技术继续教育 | 第101-102页 |
| 二、优化人力资源结构的紧急课题 | 第102-105页 |
| 1. 大学生就业难的解决对策 | 第102-103页 |
| 2. 校企合作的可行性分析 | 第103-104页 |
| 3. 大学日语教育的普及推广 | 第104-105页 |
| 三、人才国际化的大力推进 | 第105-109页 |
| 1. 与外企现地化的对应接轨 | 第106-107页 |
| 2. 国际人才中介体系的健全 | 第107-108页 |
| 3. 人才开发制度体系的构建 | 第108-109页 |
| 四、人才竞争的合理扶植引导 | 第109-111页 |
| 主要参考文献 | 第111-115页 |
| 致谢 | 第115页 |
