人力资本出资的理论基础与制度设计
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 一、人力资本出资的理论基础 | 第10-20页 |
| (一) 人力资本理论的发展历程 | 第10-13页 |
| (二) 人力资本的界定 | 第13-18页 |
| 1、人力资本的概念 | 第13页 |
| 2、人力资本与相关概念的关系 | 第13-16页 |
| 3、人力资本的特征 | 第16-17页 |
| 4、人力资本的分类 | 第17-18页 |
| (三) 人力资本出资与现代公司资本制度的改革 | 第18-20页 |
| 1、人力资本理论对公司法的影响 | 第18-19页 |
| 2、中国公司资本制度的改革 | 第19-20页 |
| 二、人力资本出资的必然性 | 第20-25页 |
| (一) 人力资本具有资本的属性和功能 | 第20-24页 |
| 1、人力资本的法律属性和界定 | 第21-22页 |
| 2、人力资本具有公司法意义上的两大功能 | 第22-24页 |
| (二) 人力资本的资本属性决定了其出资的必然性 | 第24-25页 |
| 1、人力资本是主动资本 | 第24页 |
| 2、人力资本的专属性决定了人力资本出资的必然性 | 第24-25页 |
| 三、人力资本出资的可行性分析 | 第25-33页 |
| (一) 公司法理论关于现物出资适格性的研究 | 第25-26页 |
| (二) 人力资本出资的适格性分析 | 第26-29页 |
| 1、人力资本的确定性有待法律的确认 | 第26页 |
| 2、人力资本的现存价值性 | 第26页 |
| 3、人力资本的评价可能性 | 第26-27页 |
| 4、人力资本的独立转让可能性 | 第27-28页 |
| 5、人力资本具有公司目的框架内的收益能力 | 第28-29页 |
| (三) 人力资本出资适格性的实务考察 | 第29-33页 |
| 1、管理型人力资本与股权激励制度 | 第29-30页 |
| 2、技术型人力资本与股权 | 第30-31页 |
| 3、一般型人力资本与职工持股制度 | 第31-33页 |
| 四、人力资本出资的障碍分析 | 第33-38页 |
| (一) 人力资本出资的两种类型 | 第33页 |
| (二) 公司设立阶段人力资本出资的障碍分析 | 第33-34页 |
| 1、人力资本价值的评价、计量障碍 | 第33-34页 |
| 2、人力资本的折股比例问题 | 第34页 |
| (三) 人力资本出资事后成立之障碍分析 | 第34-35页 |
| 1、人力资本的增值、贬损问题 | 第34-35页 |
| 2、人力资本股份转让的困惑 | 第35页 |
| (四) 我国现行公司法律制度下的具体法律障碍 | 第35-38页 |
| 1、我国并未将人力资本出资纳入出资标的的范围 | 第35页 |
| 2、人力资本股东股权缺乏必要的法律保障 | 第35-36页 |
| 3、人力资本出资事后成立的股票期权行权障碍 | 第36-37页 |
| 4、人力资本退出与《公司法》确立的资本维持原则 | 第37-38页 |
| 五、人力资本出资的制度构建 | 第38-47页 |
| (一) 人力资本的评估制度 | 第38-42页 |
| 1、确立评估法定原则 | 第39页 |
| 2、评估主体 | 第39-40页 |
| 3、人力资本的资质认定标准 | 第40页 |
| 4、评估监督制度 | 第40-42页 |
| (二) 人力资本出资的折股比例 | 第42-43页 |
| (三) 人力资本出资的责任制度 | 第43-44页 |
| 1、财产替代清偿制度 | 第43-44页 |
| 2、人力资本评估调整制度 | 第44页 |
| (四) 人力资本退出机制 | 第44-46页 |
| 1、人力资本股份转让制度 | 第44-45页 |
| 2、人力资本所有者在人力资本退出时的权利与义务 | 第45-46页 |
| (五) 人力资本出资者的竞业禁止制度 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
