| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7页 |
| 1 研究概况与理论基础 | 第7-14页 |
| ·研究概况 | 第7-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·理论基础 | 第9-14页 |
| ·专业技术人才的概念与基本特征 | 第10-11页 |
| ·人才战略的基本内涵 | 第11-14页 |
| 2 河南省煤炭系统人才队伍建设的现状 | 第14-29页 |
| ·河南煤炭系统人才队伍的总体结构 | 第14-25页 |
| ·人才队伍的专业结构 | 第14-17页 |
| ·人才队伍的年龄结构 | 第17-18页 |
| ·人才队伍的职称结构 | 第18-23页 |
| ·人才队伍的学历结构 | 第23-25页 |
| ·专业技术人员状况基本分析 | 第25-29页 |
| 3 河南煤炭系统人才队伍建设存在的问题 | 第29-33页 |
| ·专业技术人员收入水平分析 | 第29-30页 |
| ·专业技术人员流失情况分析 | 第30-32页 |
| ·抽样企业管理和专业技术人员变动情况分析 | 第30页 |
| ·抽样企业管理和专业技术人员流失情况分析 | 第30-32页 |
| ·河南煤炭系统现有人才管理中存在的问题分析 | 第32-33页 |
| 4 河南煤炭系统“十一五”期间人才队伍供需分析 | 第33-38页 |
| ·煤炭系统人才需求结构预测 | 第33-35页 |
| ·河南煤炭系统人才队伍变化趋势分析 | 第35页 |
| ·河南煤炭系统人才队伍建设的供求分析 | 第35-36页 |
| ·河南煤炭系统人才供需矛盾比较分析 | 第36-38页 |
| 5 河南煤炭系统人才队伍建设对策分析 | 第38-48页 |
| ·明确河南省煤炭系统人才队伍建设的指导思想 | 第38-39页 |
| ·加强对专业技术人才队伍建设的组织领导，重视职工培训工作 | 第39-40页 |
| ·以培养造就高层次人才为龙头，全面提高专业技术人才素质 | 第40-42页 |
| ·切实提高专业技术人才待遇 | 第42-44页 |
| ·采取多种形式，积极引进国内外高层次人才 | 第44-46页 |
| ·充分发挥现有专业技术人才的作用 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50页 |