| 引言 | 第1-9页 |
| 第一章 辞职权的概念界定 | 第9-24页 |
| 第一节 辞职权的内涵 | 第9-14页 |
| 第二节 辞职权的性质 | 第14-19页 |
| 第三节 与其他相关权利的比较 | 第19-24页 |
| 第二章 辞职权的分类解析 | 第24-32页 |
| 第一节 预告辞职权 | 第24-26页 |
| 第二节 即时辞职权 | 第26-32页 |
| 第三章 辞职权的价值定位 | 第32-37页 |
| 第一节 劳动自由 | 第32-35页 |
| 第二节 社会效益 | 第35-37页 |
| 第四章 辞职权的权利限制 | 第37-43页 |
| 第一节 辞职权权利限制的原因 | 第37-38页 |
| 第二节 辞职权权利限制的表现 | 第38-43页 |
| 第五章 我国辞职权法律保护的缺陷与完善 | 第43-55页 |
| 第一节 我国辞职权法律保护的缺陷 | 第43-48页 |
| 第二节 我国辞职权法律保护的完善 | 第48-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 注释 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 论文摘要 | 第63-66页 |
| ABSTRACT | 第66-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 导师及作者简介 | 第71页 |