| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-23页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-13页 |
| ·研究的理论基础及文献综述 | 第13-21页 |
| ·研究的主要内容及研究框架 | 第21-23页 |
| 第2章 长沙物贸公司薪酬体系现状分析 | 第23-30页 |
| ·公司概况 | 第23-25页 |
| ·公司薪酬情况 | 第25-27页 |
| ·公司薪酬体系存在的问题 | 第27-29页 |
| ·公司重新构建薪酬体系的必要性和紧迫性 | 第29-30页 |
| 第3章 职位评价在长沙物贸公司薪酬体系设计中的运用 | 第30-60页 |
| ·基于职位评价薪酬体系构建的基本原则 | 第30-33页 |
| ·职位评价方法的选择 | 第33-38页 |
| ·行业内同等职位薪酬的市场调查 | 第38-42页 |
| ·长沙物贸公司薪酬结构设计 | 第42-60页 |
| 第4章 改进后的薪酬体系实施及效果评价 | 第60-64页 |
| ·薪酬体系实施的保障措施 | 第60-62页 |
| ·实施效果评价 | 第62-63页 |
| ·不足和改进措施 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参与文献 | 第66-69页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第69-70页 |
| 附录B 岗位评价因素定义与分级表 | 第70-78页 |
| 致谢 | 第78页 |