企业人才流失危机管理研究
| 绪论 | 第1-17页 |
| 0．1 论文研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| 0．1．1 论文研究的背景 | 第10-11页 |
| 0．1．2 论文研究的意义 | 第11-12页 |
| 0．2 概念界定 | 第12-15页 |
| 0．2．1 企业人才 | 第12-14页 |
| 0．2．2 企业人才流失 | 第14页 |
| 0．2．3 企业人才流失危机 | 第14-15页 |
| 0．3 技术路线 | 第15页 |
| 0．4 研究方法与框架 | 第15-16页 |
| 0．4．1 研究方法 | 第15-16页 |
| 0．4．2 研究框架 | 第16页 |
| 0．5 本文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第一章 理论基础和研究现状 | 第17-25页 |
| 1．1 理论基础 | 第17-20页 |
| 1．1．1 管理学理论 | 第17-18页 |
| 1．1．2 危机管理理论 | 第18-19页 |
| 1．1．3 人才学理论 | 第19页 |
| 1．1．4 心理学动机理论 | 第19-20页 |
| 1．2 研究现状 | 第20-22页 |
| 1．2．1 从学科的角度进行的研究 | 第20-22页 |
| 1．2．2 从研究对象角度进行的研究 | 第22页 |
| 1．3 目前存在问题 | 第22-23页 |
| 1．4 本章小结 | 第23-25页 |
| 第二章 企业人才流失与企业人才流失危机 | 第25-37页 |
| 2．1 企业人才流失 | 第25-32页 |
| 2．1．1 企业人才流失原因 | 第25-27页 |
| 2．1．2 企业人才流失趋势 | 第27-30页 |
| 2．1．3 企业人才流失的计算方法 | 第30页 |
| 2．1．4 人才流失损失 | 第30-32页 |
| 2．2 企业人才流失危机 | 第32-36页 |
| 2．2．1 企业人才流失构成危机的原因 | 第32-33页 |
| 2．2．2 企业人才流失危机的要素 | 第33页 |
| 2．2．3 企业人才流失危机的特点 | 第33-34页 |
| 2．2．4 企业人才流失危机的根源 | 第34页 |
| 2．2．5 企业人才流失危机中人之心理 | 第34-36页 |
| 2．3 本章小节 | 第36-37页 |
| 第三章 企业人才流失危机管理体系 | 第37-45页 |
| 3．1 企业人才流失危机管理主客体 | 第37-40页 |
| 3．1．1 企业人才流失危机管理主体 | 第37-39页 |
| 3．1．2 企业人才流失危机管理客体 | 第39-40页 |
| 3．2 企业人才流失危机管理体系内容 | 第40-41页 |
| 3．2．1 三个阶段 | 第40页 |
| 3．2．2 五项具体职能 | 第40-41页 |
| 3．3 企业人才流失危机管理体系功能 | 第41-42页 |
| 3．4 体系成功运作的关键因素 | 第42-44页 |
| 3．4．1 制度化的组织 | 第42-43页 |
| 3．4．2 良好的信息系统 | 第43-44页 |
| 3．5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 企业人才流失危机事前管理 | 第45-53页 |
| 4．1 人才流失危机预警系统 | 第45-50页 |
| 4．1．1 建立预警系统的原因 | 第45页 |
| 4．1．2 建立预警指标体系 | 第45-48页 |
| 4．1．3 危机评价 | 第48页 |
| 4．1．4 危机预报 | 第48-50页 |
| 4．2 危机预控系统 | 第50-52页 |
| 4．2．1 预控人才流失的措施 | 第50-51页 |
| 4．2．2 预控人才流失给企业造成损失的措施 | 第51-52页 |
| 4．3 本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 企业人才流失危机处理和事后管理 | 第53-61页 |
| 5．1 危机处理 | 第53-58页 |
| 5．1．1 危机处理小组 | 第53-54页 |
| 5．1．2 危机处理计划 | 第54-55页 |
| 5．1．3 人才流失危机处理措施 | 第55-56页 |
| 5．1．4 危机处理注意事项 | 第56-57页 |
| 5．1．5 危机沟通 | 第57-58页 |
| 5．2 人才流失危机事后管理 | 第58-60页 |
| 5．2．1 危机恢复 | 第58-59页 |
| 5．2．2 危机总结 | 第59-60页 |
| 5．3 本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 结束语 | 第61-63页 |
| 6．1 本文的主要观点 | 第61页 |
| 6．2 本文所取得的成果 | 第61页 |
| 6．3 本文的努力方向 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻读硕士期间成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
