人力资源管理外包的应用研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·本文的研究内容、思路与方法以及可能的创新点 | 第9-11页 |
| 2 人力资源管理外包的相关理论研究 | 第11-24页 |
| ·外包理论研究 | 第11-18页 |
| ·外包的产生 | 第11-13页 |
| ·外包的类型 | 第13-14页 |
| ·外包的利弊 | 第14页 |
| ·外包决策 | 第14-15页 |
| ·外包的理论基础 | 第15-16页 |
| ·外包的定义、优势及特点 | 第16-18页 |
| ·人力资源管理外包理论 | 第18-24页 |
| ·人力资源管理理论概述 | 第18-19页 |
| ·人力资源的概念、特征 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理外包的研究现状 | 第20-23页 |
| ·人力资源管理外包的定义 | 第23-24页 |
| 3 人力资源管理外包的实践研究 | 第24-36页 |
| ·实践中的人力资源管理 | 第24-26页 |
| ·我国人力资源管理现状分析 | 第26-34页 |
| ·人力资源管理外包的现状 | 第34-36页 |
| 4 人力资源管理外包的决策系统 | 第36-51页 |
| ·人力资源管理外包决策焦点及影响因素 | 第36-38页 |
| ·决策焦点 | 第36页 |
| ·影响因素 | 第36-38页 |
| ·人力资源管理外包的内容识别模型 | 第38-51页 |
| ·人力资源管理外包内容的定性分析 | 第39-41页 |
| ·人力资源管理外包内容的定量分析 | 第41-51页 |
| 5 人力资源管理外包的实施流程及风险管理 | 第51-62页 |
| ·人力资源管理外包的实施流程 | 第51-57页 |
| ·筹划准备阶段 | 第51-52页 |
| ·供应商选择阶段 | 第52-54页 |
| ·合同确立阶段 | 第54-55页 |
| ·具体实施阶段 | 第55-56页 |
| ·驾驭合作关系 | 第56-57页 |
| ·人力资源管理外包的风险管理 | 第57-62页 |
| ·人力资源管理外包的风险种类 | 第57-60页 |
| ·人力资源管理外包的风险管理 | 第60-62页 |
| 6 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·结论与建议 | 第62-63页 |
| ·展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第69页 |
