企业内部隐性知识共享途径研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第9页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容与框架 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10页 |
| ·研究思路、方法与创新点 | 第10-13页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 相关文献研究综述 | 第13-20页 |
| ·隐性知识研究综述 | 第13-16页 |
| ·隐性知识的界定 | 第13-14页 |
| ·企业隐性知识界定及特征 | 第14-15页 |
| ·企业隐性知识的分类 | 第15-16页 |
| ·隐性知识共享与转化研究综述 | 第16-20页 |
| ·知识共享的含义 | 第16-17页 |
| ·隐性知识共享研究现状 | 第17-18页 |
| ·隐性知识的转化研究现状 | 第18-19页 |
| ·现有研究的不足之处 | 第19-20页 |
| 第三章 企业内部隐性知识共享影响因素分析 | 第20-23页 |
| ·员工个体层面隐性知识共享影响因素分析 | 第20页 |
| ·企业整体层面隐性知识共享影响因素分析 | 第20-23页 |
| ·隐性知识共享平台影响分析 | 第20-21页 |
| ·企业培训场所影响分析 | 第21页 |
| ·企业文化影响分析 | 第21页 |
| ·激励制度影响因素分析 | 第21页 |
| ·同事认同度影响分析 | 第21页 |
| ·人际关系影响分析 | 第21-23页 |
| 第四章 企业内部隐性知识共享途径模型构建 | 第23-25页 |
| ·模型构建 | 第23-24页 |
| ·研究假设的提出及变量的界定 | 第24-25页 |
| 第五章 企业内部隐性知识共享途径的实证研究 | 第25-44页 |
| ·问卷调查与数据收集 | 第25-26页 |
| ·调查对象 | 第25页 |
| ·调查方式 | 第25页 |
| ·调查问卷分析 | 第25-26页 |
| ·员工个体层面隐性知识共享影响因素实证研究 | 第26-34页 |
| ·企业整体层面隐性知识共享影响因素实证研究 | 第34-43页 |
| ·企业整体层面影响因素—硬件因素实证研究 | 第34-36页 |
| ·企业整体层面影响因素—软件因素实证研究 | 第36-43页 |
| ·实证研究的主要结论 | 第43-44页 |
| 第六章 相关建议及未来研究展望 | 第44-48页 |
| ·有助于企业隐性知识共享的相关建议 | 第44-46页 |
| ·员工个体层面有助于隐性知识共享的相关建议 | 第44页 |
| ·企业整体层面有助于隐性知识共享的相关建议 | 第44-46页 |
| ·本文研究的局限性与研究展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
