| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的与范围 | 第10页 |
| ·研究方法与结构安排 | 第10-12页 |
| 第二章 警察职业生涯管理相关概念及理论评述 | 第12-23页 |
| ·基本概念释义 | 第12-15页 |
| ·警察 | 第12页 |
| ·职业 | 第12-13页 |
| ·职业生涯 | 第13-14页 |
| ·职业生涯管理 | 第14页 |
| ·警察职业生涯管理 | 第14-15页 |
| ·职业生涯管理研究理论及评述 | 第15-23页 |
| ·国外研究评述 | 第15-19页 |
| ·国内研究评述 | 第19-23页 |
| 第三章 职业生涯管理理论的运用于实践 | 第23-27页 |
| ·企业职业生涯管理经验借鉴 | 第23页 |
| ·公务员职业生涯管理实践 | 第23-25页 |
| ·国外公务员职业生涯管理实践 | 第23-24页 |
| ·国内公务员职业生涯管理实践 | 第24-25页 |
| ·警察职业生涯管理实践 | 第25-27页 |
| ·警察职业生涯发展特点 | 第25-26页 |
| ·警察职业生涯管理实践 | 第26-27页 |
| 第四章 警察职业发展现状调查与研究——以阳泉市为例 | 第27-33页 |
| ·阳泉市公安机关警察概况 | 第27-28页 |
| ·调查基本情况 | 第28-29页 |
| ·调查结果与分析 | 第29-33页 |
| ·警察职业发展整体良好 | 第29-30页 |
| ·工作满意度不高 | 第30-31页 |
| ·警察对个人职业发展期望值较高 | 第31-32页 |
| ·公安机关在职业生涯管理上缺位 | 第32-33页 |
| 第五章 警察职业生涯管理中激励机制的构建 | 第33-38页 |
| ·职业生涯管理中警察的需要结构分析 | 第33-34页 |
| ·职业生涯管理中激励的重要性分析 | 第34-35页 |
| ·职业生涯管理中警察激励机制的构建 | 第35-36页 |
| ·激励机制的保障实施 | 第36-38页 |
| 第六章 警察职业生涯管理的对策 | 第38-49页 |
| ·提高思想政治教育水平，重视职业生涯相关理论政策研究 | 第38-39页 |
| ·思想政治工作要着眼于核心价值观的塑造 | 第38页 |
| ·加强理论政策指导，建立职业生涯管理专门机构 | 第38-39页 |
| ·警察职业锚的构想及职业生涯道路设计 | 第39-46页 |
| ·警察的职业行为特点 | 第40-41页 |
| ·警察职业锚的构想及职业生涯道路设计 | 第41-43页 |
| ·生涯目标的确立与道路设计 | 第43-45页 |
| ·辅助模块的设计 | 第45-46页 |
| ·警察职业生涯中的组织管理 | 第46-49页 |
| ·建立职业生涯管理专门机构 | 第47页 |
| ·为个人职业生涯规划提供组织帮助 | 第47-49页 |
| 第七章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-60页 |