| 1 文献综述 | 第1-27页 |
| ·人格特质的定义及其在组织中的效用 | 第10-13页 |
| ·工作满意度的定义及其前因、后果变量 | 第13-14页 |
| ·离职意向的定义及离职模型 | 第14-21页 |
| ·人格特质、工作满意度及离职意向之间的关系 | 第21-25页 |
| ·问题的提出与研究假设 | 第25-27页 |
| 2 研究方法 | 第27-43页 |
| ·被试 | 第27页 |
| ·研究工具 | 第27-29页 |
| ·量表的项目分析及信效度检验 | 第29-43页 |
| 3 研究结果与分析 | 第43-58页 |
| ·企业员工工作满意度、离职意向和人格特质的总体状况 | 第43-44页 |
| ·工作满意度的具体状况 | 第44-45页 |
| ·人口统计学变量上工作满意度、离职意向和人格特质的差异性检验 | 第45-52页 |
| ·人格特质上工作满意度、离职意向的差异性检验 | 第52-53页 |
| ·人格特质、工作满意度、离职意向间的关系研究 | 第53-58页 |
| 4 讨论 | 第58-67页 |
| ·工作满意度和离职意向的现状及其二者间的关系 | 第58-60页 |
| ·人口统计学变量对工作满意度、离职意向及人格特质的影响 | 第60-63页 |
| ·人格特质、工作满意度及离职意向三者间的关系 | 第63-67页 |
| 5 结论、不足与建议 | 第67-71页 |
| ·结论 | 第67页 |
| ·研究的不足与对未来研究的建议 | 第67-68页 |
| ·对企业的建议 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 后记 | 第78页 |
