现代企业制度下的股权激励契约研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 目录 | 第10-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-28页 |
| ·研究意义 | 第13-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-25页 |
| ·股权激励实证研究 | 第17-18页 |
| ·成本和价值的研究 | 第18-21页 |
| ·激励作用的描述 | 第21-22页 |
| ·股票合约与期权合约的比较 | 第22-23页 |
| ·用委托—代理理论分析股权激励 | 第23-25页 |
| ·研究内容和创新 | 第25-28页 |
| ·主要研究内容 | 第25-26页 |
| ·主要创新点 | 第26-28页 |
| 第2章 股权激励的成本与价值 | 第28-53页 |
| ·美国员工持股计划 | 第28-31页 |
| ·美国员工持股计划的起源和发展 | 第29-30页 |
| ·美国员工持股计划的作用 | 第30页 |
| ·美国员工持股计划的主要类型 | 第30-31页 |
| ·美国经营者的股权激励 | 第31-38页 |
| ·股权激励计划的概念 | 第31-32页 |
| ·美国股权激励计划的起源和发展 | 第32-33页 |
| ·经营者股权激励的作用 | 第33-34页 |
| ·经营者股权激励的主要类型 | 第34-38页 |
| ·经营者股票期权的来源 | 第38页 |
| ·股权激励的成本 | 第38-49页 |
| ·股票激励的成本 | 第38-41页 |
| ·股票期权激励的成本 | 第41-49页 |
| ·股权激励的价值 | 第49-53页 |
| 第3章 股权激励的最优合约 | 第53-72页 |
| ·模型 | 第53-54页 |
| ·最优合约的存在性 | 第54页 |
| ·代理人是风险中性的 | 第54-62页 |
| ·股票合约 | 第54-59页 |
| ·期权合约和混合型合约 | 第59-60页 |
| ·三种方式的激励作用 | 第60-62页 |
| ·代理人是风险厌恶型的 | 第62-69页 |
| ·期权合约中各变量的风险折扣 | 第63页 |
| ·股票合约中各变量的风险折扣 | 第63-65页 |
| ·混合型合约中各变量的风险折扣 | 第65-66页 |
| ·最优合约中各变量对a_H和a_L提供的激励作用 | 第66-69页 |
| ·三种合约的激励机制 | 第69-70页 |
| ·主要结论 | 第70-72页 |
| 第4章 两种合约的对比分析及数值计算 | 第72-85页 |
| ·数据说明与假设 | 第74-75页 |
| ·无限制条件最优时激励成本的变化 | 第75-77页 |
| ·B-S价值真得太高吗 | 第77-79页 |
| ·无限制条件最优时单位激励成本的变化 | 第79-80页 |
| ·现金固定不变情况下最优时成本的变化 | 第80-81页 |
| ·最优的合约形式 | 第81-83页 |
| ·主要结论 | 第83-85页 |
| 第5章 契约制定相关因素分析 | 第85-99页 |
| ·股权激励的成本因素 | 第85-91页 |
| ·股权激励方案的成本 | 第86页 |
| ·股权类激励成本因素分析 | 第86-89页 |
| ·设计股权类激励计划时应注意以下几点 | 第89-91页 |
| ·激励对象对契约的影响 | 第91-93页 |
| ·期权的特性 | 第93-95页 |
| ·股权激励的局限性 | 第95-99页 |
| 第6章 我国股权激励的实践选择 | 第99-116页 |
| ·我国企业实行股权激励的重大意义 | 第99-101页 |
| ·国内股权激励的实施 | 第101-106页 |
| ·国内股权激励的成本 | 第106-111页 |
| ·目前在我国推行股权激励制度所存在的问题 | 第111-114页 |
| ·在我国推行股权激励制度的建议 | 第114-116页 |
| 附录一 | 第116-122页 |
| 附录二 | 第122-130页 |
| 结论及展望 | 第130-132页 |
| 致谢 | 第132-133页 |
| 参考文献 | 第133-143页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第143页 |
