知识型员工职业生涯管理研究

中文摘要	第1页
英文摘要	第3-7页
第一章 引言	第7-13页
·知识经济时代人力资源管理的环境	第7-9页
·信息沟通方式的变革	第7-8页
·组织结构扁平化	第8页
·决策权利下放	第8页
·管理人本化	第8-9页
·知识经济时代人力资源管理的重点	第9-10页
·知识经济时代的职业生涯管理	第10-13页
·知识经济时代职业生涯管理所面临的挑战	第10-11页
·知识经济时代职业生涯管理对企业的重要性	第11页
·职业生涯管理对知识型员工自身发展的重要性	第11-13页
第二章 知识型员工与传统职业生涯管理状况研究	第13-19页
·知识型员工的概念	第13页
·知识型员工的特点	第13-15页
·渴望宽松、民主的工作环境	第13页
·从事创造性劳动	第13-14页
·具有较高层次的需求	第14-15页
·传统职业生涯管理	第15-18页
·传统职业生涯发展轨迹	第15-16页
·传统职业生涯管理的组织环境	第16-17页
·传统职业生涯管理的缺陷	第17-18页
·知识经济时代职业生涯管理研究的意义	第18-19页
第三章 知识型员工职业生涯管理的创新研究	第19-28页
·知识型员工职业生涯管理体系创新研究	第19-23页
·知识型员工职业发展中的职位族体系	第19-20页
·知识型员工的向心型职业发展轨迹	第20-21页
·向心型职业发展中知识型员工发展的四阶段研究	第21-23页
·知识型员工职业发展四阶段模型的价值分析	第23页
·知识型员工职业生涯管理的实施	第23-28页
·知识型员工职业生涯管理的参与者	第24-26页
·知识型员工职业生涯管理的过程	第26页
·知识型员工职业生涯管理的系统支撑体系	第26-28页
第四章 知识型员工职业生涯管理的支撑体系研究	第28-44页
·知识型员工素质模型研究	第28-30页
·知识型员工素质模型的需要	第28-29页
·知识型员工素质模型建立方法	第29-30页
·知识型员工职业化行为能力评价体系研究	第30-33页
·知识型员工职业化行为能力标准的建立	第30-32页
·知识型员工职业化行为能力评价	第32-33页
·知识型员工绩效管理体系研究	第33-37页
·知识型员工职业开发培训体系研究	第37-41页
·知识型员工职业开发培训管理体系构建	第37-38页
·知识型员工职业发展各阶段的职业开发方式	第38-40页
·知识型员工职业生涯开发培训应注意的问题	第40-41页
·知识型员工薪酬管理体系研究	第41-44页
第五章 结束语	第44-45页
参考文献	第45-47页
致谢	第47-48页
在学期间发表的学术论文和参加科研情况	第48页