| 声明 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 妇幼卫生人力资源概述 | 第10-20页 |
| ·妇幼卫生概述 | 第10-13页 |
| ·妇幼卫生及其任务 | 第10-12页 |
| ·妇幼卫生在社会经济发展中的地位和作用 | 第12-13页 |
| ·妇幼卫生人力资源的内涵及其作用 | 第13-16页 |
| ·妇幼卫生人力资源的内涵 | 第13-15页 |
| ·妇幼卫生人力资源的作用 | 第15-16页 |
| ·妇幼卫生人力资源管理 | 第16-19页 |
| ·卫生人力资源管理的主要职能和内容 | 第16-17页 |
| ·卫生人力资源的开发与利用 | 第17-19页 |
| ·妇幼卫生人力资源的研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 辽宁省妇幼卫生人力资源状况分析 | 第20-29页 |
| ·辽宁省妇幼卫生人力资源的规模和配置情况 | 第20-23页 |
| ·辽宁省妇幼卫生人力资源的规模 | 第20-21页 |
| ·辽宁省妇幼保健机构人力资源配置情况分析 | 第21-23页 |
| ·辽宁省妇幼卫生人力资源层次结构 | 第23-27页 |
| ·妇幼卫生人员学历结构 | 第23-25页 |
| ·妇幼卫生人员职称结构 | 第25-27页 |
| ·辽宁省妇幼卫生人力资源管理的现状 | 第27-29页 |
| 第三章 辽宁省妇幼卫生人力资源管理的问题与成因 | 第29-34页 |
| ·妇幼卫生人力资源管理中存在的问题 | 第29-31页 |
| ·妇幼卫生人力资源配置不足,分布不平衡 | 第29-30页 |
| ·妇幼卫生人力资源层次结构不合理,整体素质偏低 | 第30页 |
| ·妇幼卫生专业机构对人力资源开发和管理的认识不足,忽视对人力资源的开发和利用 | 第30-31页 |
| ·妇幼卫生人力资源管理中的问题成因 | 第31-34页 |
| ·政府对妇幼卫生事业重视不够,经费投入和政策保障不足 | 第31-32页 |
| ·政府管理职能缺位,引导、鼓励卫生技术人才下基层的政策措施不到位 | 第32页 |
| ·妇幼卫生专业机构和医疗机构存在“重医轻保”的功能偏废现象 | 第32-33页 |
| ·计划经济下的管理体制束缚改革和创新的动力 | 第33-34页 |
| 第四章 辽宁省妇幼卫生人力资源管理对策 | 第34-37页 |
| ·创造有利于妇幼卫生事业发展的有利环境 | 第34页 |
| ·优化妇幼卫生人力资源配置 | 第34-35页 |
| ·改革人事分配制度 | 第35页 |
| ·形成多层次、全方位、系统化的人力资源开发格局 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 作者简介 | 第42页 |
