| 第一章 关于人力资源开发的基本理论 | 第1-21页 |
| ·人力资源的基本涵义 | 第10-11页 |
| ·人力资源的定义 | 第10页 |
| ·人力资源的作用 | 第10-11页 |
| ·人力资源开发的内容及特点 | 第11-16页 |
| ·人力资源开发的基本涵义 | 第11页 |
| ·人力资源开发的基本内容 | 第11-12页 |
| ·人力资源开发的特点 | 第12-15页 |
| ·人力资源与人力资本 | 第15-16页 |
| ·关于人力资源与人力资本的理论渊源 | 第16-21页 |
| ·早期的人力资源与人力资本理论 | 第16-18页 |
| ·现代西方经济学的人力资本理论 | 第18-21页 |
| 第二章 人力资源开发在西部大开发中的作用 | 第21-31页 |
| ·人力资源在经济发展中的地位与作用 | 第22-23页 |
| ·人力资源是构成社会经济运动的基本前提 | 第22页 |
| ·人力资源是一种居于主体地位的能动性资源 | 第22-23页 |
| ·国民经济增长的主要潜力在于人力资源 | 第23页 |
| ·人力资源对经济发展的贡献 | 第23-25页 |
| ·在提高对外资的吸引力方面 | 第23-24页 |
| ·在改善余值增长率方面 | 第24页 |
| ·教育水平与收入水平方面 | 第24页 |
| ·人力资源对经济发展具有有利的反馈作用方面 | 第24-25页 |
| ·人力资源开发在西部大开发中的优先地位 | 第25-27页 |
| ·西部大开发的基础是人力资源开发 | 第25-26页 |
| ·提高西部地区技术进步的首要途径是人力资源开发 | 第26页 |
| ·适应西部生产方式和产业结构转变的根本动力是人力资源开发 | 第26页 |
| ·推进西部地区经济增长、社会进步、城乡收入提高的基本前提是人力资源开发 | 第26-27页 |
| ·人力资源开发与西部经济的可持续增长 | 第27-31页 |
| 第三章 西部地区人力资源状况及成因 | 第31-40页 |
| ·西部地区人力资源状况 | 第31-36页 |
| ·西部地区人力资源的数量状况 | 第31-32页 |
| ·西部地区人力资源的素质特征 | 第32-35页 |
| ·西部地区人力资源的人文特征 | 第35-36页 |
| ·成因 | 第36-40页 |
| ·西部地区经济不发达 | 第36页 |
| ·各层次经费投入少 | 第36-37页 |
| ·传统习惯的束缚 | 第37页 |
| ·教学质量低 | 第37页 |
| ·人力资源流失严重 | 第37-40页 |
| 第四章 西部地区人力资源开发的对策与建议 | 第40-59页 |
| ·教育及其发展战略 | 第40-46页 |
| ·西部地区教育发展所面临的主要问题 | 第41-42页 |
| ·西部地区教育发展的突破口--基础教育 | 第42-44页 |
| ·多渠道筹资解决教育经费投入不足 | 第44-45页 |
| ·构建西部教育体系的合理布局结构 | 第45-46页 |
| ·劳动力资源空间转移及对策建议 | 第46-52页 |
| ·近年来劳动力流动的基本情况 | 第46-49页 |
| ·西部农村剩余劳动力转移的诸多问题 | 第49-50页 |
| ·西部农村剩余劳动力转移的途径 | 第50-52页 |
| ·科技与人才资源开发战略 | 第52-59页 |
| ·西部地区科技落后的原因 | 第52-54页 |
| ·西部地区人才资源的开发 | 第54-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 发表论文 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 作者声明 | 第62页 |