基于核心价值观的行政领导模式研究
| 第1章 绪论 | 第1-18页 |
| 1．1 本文研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| 1．2 基于价值观的领导理论演进与国内外研究现状 | 第10-17页 |
| 1．2．1 企业文化与文化管理 | 第11-12页 |
| 1．2．2 企业价值观与价值观领导 | 第12-14页 |
| 1．2．3 行政文化与行政价值观 | 第14-17页 |
| 1．3 本文研究的主要内容 | 第17-18页 |
| 第2章 行政领导概述 | 第18-31页 |
| 2．1 领导 | 第18-22页 |
| 2．1．1 领导及其本质 | 第18-19页 |
| 2．1．2 领导活动的基本要素 | 第19-20页 |
| 2．1．3 领导活动的特性 | 第20-21页 |
| 2．1．4 领导与管理的区别和联系 | 第21-22页 |
| 2．2 行政与行政领导者 | 第22-26页 |
| 2．2．1 行政的概念及特点 | 第22-24页 |
| 2．2．2 行政领导者 | 第24-26页 |
| 2．3 行政领导环境分析 | 第26-30页 |
| 2．3．1 行政领导环境变量分析 | 第26-28页 |
| 2．3．2 行政领导环境的类型 | 第28-30页 |
| 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 价值观与价值观领导 | 第31-41页 |
| 3．1 价值观与核心价值观 | 第31-35页 |
| 3．1．1 价值观的概念与内涵 | 第31-33页 |
| 3．1．2 价值观的理解与真谛 | 第33-34页 |
| 3．1．3 价值观的作用 | 第34-35页 |
| 3．2 价值观的形成与塑造 | 第35-40页 |
| 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 基于核心价值观的行政领导模式研究 | 第41-51页 |
| 4．1 基于核心价值观的行政领导基础分析 | 第41-44页 |
| 4．2 基于核心价值观的行政领导模式 | 第44-48页 |
| 4．3 基于核心价值观的行政领导实现方式 | 第48-50页 |
| 4．3．1 基于核心价值观的行政领导方式 | 第48-49页 |
| 4．3．2 基于核心价值观的行政领导激励方式 | 第49-50页 |
| 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 综合评价及展望 | 第51-53页 |
| 5．1 全文评价 | 第51-52页 |
| 5．2 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
