| 引言 | 第1-12页 |
| 第1章 人力资本理论 | 第12-20页 |
| 第1节 人力资本理论的形成与发展 | 第12-14页 |
| ·早期的人力资本理论 | 第12-13页 |
| ·现代的人力资本理论 | 第13-14页 |
| 第2节 人力资本的涵义与特征 | 第14-17页 |
| ·人力资本的涵义 | 第14页 |
| ·人力资本的特征 | 第14-16页 |
| ·人力资本、人力资源和人力资产之间的关系 | 第16-17页 |
| 第3节 人力资本理论与人力资源会计 | 第17-20页 |
| 第2章 人力资本的会计核算中的几个基本问题 | 第20-26页 |
| 第1节 人力资源的资产属性 | 第20-21页 |
| 第2节 人力资本的会计核算对象 | 第21-22页 |
| 第3节 人力资本的会计核算的目标 | 第22-23页 |
| 第4节 人力资本的会计核算的基本假设 | 第23-26页 |
| 第3章 人力资源计价 | 第26-40页 |
| 第1节 人力资源成本 | 第26-31页 |
| ·人力资源成本及其构成 | 第26-28页 |
| ·人力资源成本的计量模型 | 第28-30页 |
| ·成本法人力资源会计 | 第30-31页 |
| 第2节 人力资源价值 | 第31-40页 |
| ·人力资源价值的概念 | 第31-32页 |
| ·人力资源价值的计量 | 第32-38页 |
| ·价值法人力资源会计 | 第38-40页 |
| 第4章 人力资本权益 | 第40-50页 |
| 第1节 现行会计的权益理论中存在的问题 | 第40-41页 |
| 第2节 人力资本权益的确立及其特点 | 第41-44页 |
| ·人力资本权益的确立的原则 | 第41-43页 |
| ·人力资本权益的确立的基础 | 第43-44页 |
| ·人力资本权益的特点 | 第44页 |
| 第3节 人力资本参与收益分配的方式 | 第44-46页 |
| 第4节 人力资本参与企业收益分配 | 第46-50页 |
| ·收益分配比例问题 | 第46-47页 |
| ·收益分配的方法 | 第47-48页 |
| ·企业亏损、破产责任的承担 | 第48-50页 |
| 第5章 人力资本的企业会计核算 | 第50-79页 |
| 第1节 人力资本会计核算对会计平衡公式的影响 | 第50-51页 |
| 第2节 人力资本会计核算的内容和方法 | 第51-53页 |
| ·人力资产核算 | 第51-52页 |
| ·人力资本权益核算 | 第52-53页 |
| 第3节 人力资本核算账户的设置 | 第53-56页 |
| 第4节 人力资本会计核算的账务处理 | 第56-62页 |
| 第5节 人力资本的会计报告 | 第62-65页 |
| 第6节 人力资本会计核算案例 | 第65-79页 |
| ·公司背景资料 | 第65-67页 |
| ·调整2001年末的资产负债表 | 第67-70页 |
| ·2002年与人力资本核算有关的经济业务及会计处理 | 第70-75页 |
| ·报表揭示 | 第75-79页 |
| 结论 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |