| 第一章 绪论 | 第1-10页 |
| 第二章 GH公司实施激励机制创新概述 | 第10-19页 |
| 第一节 GH公司概况 | 第10-12页 |
| 第二节 GH集团公司人力资源现状及发展规划 | 第12-14页 |
| 第三节 GH集团激励机制创新的必要性 | 第14-19页 |
| 第三章 员工股份所有权的理论基础分析 | 第19-30页 |
| 第一节 员工股权的概念界定及理论基础 | 第19-25页 |
| 第二节 员工股权的国际国内经验实证及发展 | 第25-30页 |
| 第四章 企业股票期权、期股激励计划的应用与运作研究 | 第30-43页 |
| 第一节 美国上市公司股票期权计划的运作 | 第30-37页 |
| 第二节 期股在我国的应用 | 第37-38页 |
| 第三节 一个“期股”计划的例子 | 第38-43页 |
| 第五章 GH公司股票期权制度实施的具体案例 | 第43-49页 |
| 第一节 JT公司股票期权案例 | 第43-46页 |
| 第二节 BL公司股票期权实施案例 | 第46-49页 |
| 第六章 实行股票期权制度的积极意义与冷静思考 | 第49-54页 |
| 第一节 股票期权制度实行的积极意义 | 第49-50页 |
| 第二节 股票期权制度的实行冷静思考 | 第50-54页 |
| 结论 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |