试析中国企业家的成长与发展
| 第1章 绪论 | 第1-19页 |
| ·企业家概念 | 第8-10页 |
| ·企业家概念的起源和发展 | 第8-9页 |
| ·经济学对企业家的一般规定性 | 第9-10页 |
| ·企业家的特征 | 第10-11页 |
| ·企业家是国民经济持续发展的发动机 | 第11-14页 |
| ·企业家与企业文化 | 第14-18页 |
| ·企业家是企业文化建设的表率 | 第14-16页 |
| ·企业文化是思想政治工作与经济工作的有效结合点 | 第16-18页 |
| ·本文的写作目的与写作思路 | 第18-19页 |
| 第2章 时代呼唤中国企业家 | 第19-35页 |
| ·中国企业家的成长历程 | 第19-22页 |
| ·洋务运动时期半官半商的企业经营管理者 | 第19页 |
| ·北洋政府时期的实力派企业家 | 第19页 |
| ·国民政府时期受制约的企业家 | 第19-20页 |
| ·计划经济时期的企业经营者 | 第20页 |
| ·改革开放中企业家形成的三个阶段 | 第20-22页 |
| ·我国企业家的现状 | 第22-27页 |
| ·世纪之交中国企业家素描 | 第22-25页 |
| ·企业家稀缺是我国企业成长的重要约束 | 第25-27页 |
| ·中国改革和发展急需大批优秀的企业家 | 第27-34页 |
| ·社会主义初级阶段市场经济需要大批优秀的企业家 | 第27-30页 |
| ·加快发展先进的社会生产力需要大批优秀的企业家 | 第30-32页 |
| ·国有企业改革和发展需要一批优秀的企业家 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 培育和提高中国企业家 | 第35-51页 |
| ·企业家的培养 | 第35页 |
| ·加强对企业家群体问题的理论研究 | 第35-37页 |
| ·培育企业家精神 | 第37-42页 |
| ·企业家精神的内涵 | 第38-40页 |
| ·中国企业家应具有的精神 | 第40-42页 |
| ·二十一世纪企业家的形象 | 第42页 |
| ·组织对企业家群体的专门训练 | 第42-44页 |
| ·形成和提高企业家自身的组织力量 | 第44-45页 |
| ·塑造企业家群体的良好形象 | 第45-46页 |
| ·创建企业家及企业家精神产生的必要的社会人文条件 | 第46-49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 第4章 我国企业家队伍的建设 | 第51-65页 |
| ·建设我国国营企业家的选聘机制 | 第51-53页 |
| ·企业家评价机制 | 第53-55页 |
| ·我国企业家的评价机制 | 第53-55页 |
| ·业绩评价的国外借鉴 | 第55页 |
| ·建立企业家激励与约束机制 | 第55-62页 |
| ·激励机制的实现方式 | 第56-58页 |
| ·约束机制的实现方式 | 第58-59页 |
| ·发达国家对企业经营者的激励与约束 | 第59-62页 |
| ·企业家市场化 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
