| 摘要 | 第1-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 第一章 股票期权的基本理论 | 第8-16页 |
| ·经理股票期权产生的客观基础 | 第8-9页 |
| ·经理股票期权产生的理论基础 | 第9-10页 |
| ·人力产权与劳动者剩余价值索取权 | 第9-10页 |
| ·现代企业制度下经理股票期权存在并起作用的理论基础 | 第10页 |
| ·经理股票期权的内涵 | 第10-12页 |
| ·期权的含义 | 第10-11页 |
| ·经理股票期权的含义 | 第11页 |
| ·经理股票期权与股票期权的关系 | 第11-12页 |
| ·经理股票期权的主要类型 | 第12-13页 |
| ·经理股票期权 | 第12页 |
| ·股票增值权和虚拟股票计划 | 第12-13页 |
| ·股票赠与 | 第13页 |
| ·基效股 | 第13页 |
| ·基效单位 | 第13页 |
| ·经理股票期权的作用 | 第13-16页 |
| 第二章 国外经理股票期权运作的经验 | 第16-23页 |
| ·ESO在国外的运作情况 | 第16-17页 |
| ·ESO在美国的运作 | 第17-23页 |
| ·ESO在美国实施的典型例子 | 第17-19页 |
| ·在美国ESO的构成要素 | 第19-21页 |
| ·在美国ESO的实施特点 | 第21页 |
| ·美国产生ESO的原因分析 | 第21-23页 |
| 第三章 中国实施激励机制相关问题分析 | 第23-36页 |
| ·我国实施经理股票期权的现实紧迫性 | 第23-24页 |
| ·必要性 | 第23-24页 |
| ·紧迫性 | 第24页 |
| ·我国经理股票期权激励机制的萌芽 | 第24-27页 |
| ·我国实施经理期权激励机制现状 | 第27-28页 |
| ·我国实施经理期权激励机制的前景 | 第28-30页 |
| ·我国实施经理期权激励机制的障碍分析 | 第30-36页 |
| ·内部障碍 | 第30-32页 |
| ·外部障碍 | 第32-36页 |
| 第四章 我国所应采取的应对策略 | 第36-43页 |
| ·完善公司内部法人治理结构 | 第36页 |
| ·科学合理地制定股票期权的各个相关内容 | 第36-38页 |
| ·进一步完善资本市场，规范证券市场，加强外部监管机制 | 第38-39页 |
| ·加强宣传力度，促进观念的转变 | 第39页 |
| ·建立健全法律法规体系 | 第39-41页 |
| ·其他一些措施 | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |