我国企业知识型员工激励研究
| 1 研究概述 | 第1-15页 |
| 1．1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1．2 研究综述 | 第8-13页 |
| 1．3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1．4 研究框架 | 第14-15页 |
| 2 论文研究的理论基础 | 第15-28页 |
| 2．1 行为研究的有关理论 | 第15-18页 |
| 2．1．1 人性假设理论 | 第15-17页 |
| 2．1．2 归因理论 | 第17-18页 |
| 2．2 激励研究的有关理论 | 第18-25页 |
| 2．2．1 内容型激励理论 | 第18-22页 |
| 2．2．2 过程型激励理论 | 第22-25页 |
| 2．3 激励机制设计理论 | 第25-28页 |
| 3 我国企业知识型员工基本现状 | 第28-39页 |
| 3．1 我国企业知识型员工的界定 | 第28-32页 |
| 3．1．1 我国企业知识型员工的概念 | 第28-29页 |
| 3．1．2 我国企业知识型员工特点 | 第29-32页 |
| 3．2 我国企业知识型员工构成 | 第32-35页 |
| 3．3 我国企业知识型员工激励中存在的问题 | 第35-37页 |
| 3．4 我国企业知识型员工研究的意义 | 第37-39页 |
| 4 我国企业知识型员工机体变量分析 | 第39-59页 |
| 4．1 我国企业知识型员工的人性假设分析 | 第39-42页 |
| 4．2 我国企业知识型员工需要描述 | 第42-45页 |
| 4．3 我国企业知识型员工动机分析 | 第45-47页 |
| 4．4 我国企业知识型员工态度分析 | 第47-51页 |
| 4．5 我国企业知识型员工价值观、性格、能力分析 | 第51-54页 |
| 4．6 我国企业知识型员工行为动力结构分析 | 第54-59页 |
| 5 我国企业知识型员工激励的环境变量分析 | 第59-72页 |
| 5．1 激励因素 | 第59-62页 |
| 5．1．1 外在性激励因素 | 第59-61页 |
| 5．1．2 内在性激励因素 | 第61-62页 |
| 5．1．3 企业内部竞争的激励因素 | 第62页 |
| 5．2 反面激励因素 | 第62-64页 |
| 5．3 去激励因素 | 第64-65页 |
| 5．4 激励相关因素分析 | 第65-72页 |
| 6 我国企业知识型员工激励机制研究 | 第72-80页 |
| 6．1 被激励者的心理模型 | 第72-73页 |
| 6．2 我国企业知识型员工激励机制设计构想 | 第73-78页 |
| 6．2．1 激励主体与激励客体的相互作用形式 | 第73-75页 |
| 6．2．2 我国企业知识型员工激励机制设计模型 | 第75-78页 |
| 6．3 我国企业知识型员工激励评价模型 | 第78-80页 |
| 7 我国企业知识型员工激励实施研究 | 第80-93页 |
| 7．1 薪酬激励 | 第80-87页 |
| 7．1．1 知识型员工工资的主要形式 | 第81-83页 |
| 7．1．2 知识型员工奖励制度的形式 | 第83-87页 |
| 7．2 文化激励 | 第87-90页 |
| 7．3 工作激励 | 第90-91页 |
| 7．4 组织激励 | 第91-93页 |
| 8 我国企业知识型员工激励实证研究 | 第93-103页 |
| 8．1 A公司概况 | 第93页 |
| 8．2 A公司薪酬激励状况与分析 | 第93-96页 |
| 8．3 A公司激励效果评价 | 第96-103页 |
| 结束语 | 第103-106页 |
| 参考文献 | 第106-109页 |
| 附录1 | 第109-110页 |
| 附录2 | 第110-111页 |
