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系统项目开发过程控制理论与实践

中文摘要第1-5页
英文摘要第5-10页
1 系统项目管理相关理论第10-21页
 1.1 项目管理基本理论第10-16页
  1.1.1 系统项目的定义第10页
  1.1.2 系统项目管理的定义及主要流程第10-12页
  1.1.3 挣值分析理论第12-15页
  1.1.4 项目风险管理理论第15-16页
 1.2 人力资源管理对系统项目管理的支撑第16-18页
  1.2.1 激励理论第16-17页
  1.2.2 员工培训第17页
  1.2.3 员工绩效考评第17-18页
  1.2.4 薪酬管理第18页
 1.3 组织行为学对系统项目管理的支撑第18-21页
  1.3.1 组织变革的定义第18页
  1.3.2 组织变革的意义第18-19页
  1.3.3 变革的动力与阻力第19页
  1.3.4 化界解变革阻力的方法第19-21页
2 海力公司项目管理现状及问题分析第21-25页
 2.1 关于海力公司第21页
 2.2 公司项目管理组织结构第21-22页
  2.2.1 职能型项目管理组织结构第21页
  2.2.2 海力公司项目管理组织结构第21-22页
 2.3 公司的历史教训第22-25页
  2.3.1 失败的系统项目开发介绍第22-24页
  2.3.2 失败原因分析第24-25页
3 论文核心案例—智能燃气收费系统项目背景分析第25-30页
 3.1 系统项目的简介第25页
 3.2 系统项目的目标第25-26页
 3.3 系统项目启动条件识别中的SWOT分析第26-28页
 3.4 系统项目的WBS第28-29页
 3.5 系统项目的责任矩阵第29-30页
4 挣值分析用于系统项目控制的可行性第30-34页
 4.1 挣值分析用于子项目控制的可行性第30页
 4.2 挣值分析用于系统项目控制的可行性第30页
 4.3 进度付款用于系统项目控制的可行性第30-31页
 4.4 挣值分析用于系统项目控制的优点第31-34页
  4.4.1 挣值分析用于分包合同进度付款控制的缺点第31-32页
  4.4.2 挣值分析用于企业级系统项目控制的优点第32-34页
5 基于挣值分析方法建立系统项目过程控制体系第34-50页
 5.1 化解应用挣值分析方法的阻力第34-35页
  5.1.1 应用挣值分析方法的阻力第34页
  5.1.2 化解阻力的措施第34-35页
 5.2 建立控制体系应该遵循的原则第35-38页
  5.2.1 人力资源管理的原则第35-37页
  5.2.2 成本控制的原则第37页
  5.2.3 进度控制的原则第37页
  5.2.4 进度付款的原则第37-38页
 5.3 控制体系的内容第38-40页
 5.4 控制体系在系统项目中的实际应用第40-50页
  5.4.1 成功的实例分析第40-43页
  5.4.2 失败的实例分析第43-50页
6 控制体系的风险管理第50-60页
 6.1 子项目的风险管理第50-52页
 6.2 系统项目的风险管理第52页
 6.3 挣值分析方法与风险管理的结合第52-53页
 6.4 子项目管理主机开发的实例分析第53-60页
  6.4.1 管理主机开发的风险规划第53-54页
  6.4.2 管理主机开发的风险识别第54页
  6.4.3 管理主机开发的风险估计第54-56页
  6.4.4 管理主机开发的风险评价第56页
  6.4.5 管理主机开发的挣值分析第56-60页
7 系统项目的变更控制第60-63页
 7.1 项目变更管理理论第60-61页
  7.1.1 项目变更管理的概念和内容第60页
  7.1.2 项目变更的控制第60-61页
 7.2 挣值分析方法用于变更控制第61-63页
后记第63-64页
致谢第64-65页
参考文献第65页

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