| 第1章 绪论 | 第1-11页 |
| 第2章 我国内部分配政策的历史发展 | 第11-19页 |
| 2．1 1978年以前国家的内部分配政策 | 第11-13页 |
| 2．2 1978年以后国家的内部分配政策 | 第13-19页 |
| 第3章 国外流行的现代市场经济工资理论 | 第19-24页 |
| 3．1 1890年以来广泛流行的边际生产工资理论 | 第19-20页 |
| 3．2 均衡价格工资理论 | 第20-24页 |
| 第4章 交通施工企业集团内部工资总额调控 | 第24-36页 |
| 4．1 国家有关工资总额调控办法及其利弊 | 第24-26页 |
| 4．2 交通施工企业集团工资总额调控办法的改进措施 | 第26-33页 |
| 4．3 中港集团实行百含复合挂钩办法的利弊分析 | 第33-36页 |
| 第5章 交通施工企业集团子公司经营者年收入管理 | 第36-48页 |
| 5．1 实行经营者年薪制的必要性 | 第36-37页 |
| 5．2 经营者年薪制的主要特点 | 第37页 |
| 5．3 建立经营者年薪制应遵循的原则 | 第37-38页 |
| 5．4 经营者年薪收入的确定办法 | 第38-43页 |
| 5．5 经营者考核程序与年薪收入计算 | 第43-44页 |
| 5．6 经营者年薪收入的支付与列支渠道 | 第44页 |
| 5．7 企业其他领导成员年收入的确定方法 | 第44-45页 |
| 5．8 经营者年薪制的改进完善 | 第45-48页 |
| 第6章 结束语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |