| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·会计师事务所定期轮换制的具体实践情况 | 第14-15页 |
| ·研究内容与创新点 | 第15-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| ·会计师事务所定期轮换的概念 | 第16页 |
| ·审计独立性的概念 | 第16-18页 |
| 第2章 会计师事务所定期轮换制的理论基础 | 第18-29页 |
| ·委托代理理论 | 第18-20页 |
| ·有限理性的经济人假设 | 第20-22页 |
| ·事务所是一个有限理性的经济个体 | 第20-21页 |
| ·事务所的理性是有限的 | 第21-22页 |
| ·机会主义行为倾向假设 | 第22-25页 |
| ·机会主义行为倾向的基本含义 | 第22-23页 |
| ·审计市场的“逆向选择” | 第23-25页 |
| ·败德行为假设 | 第25-29页 |
| ·败德成本与收益 | 第25页 |
| ·败德决策的经济学分析 | 第25-29页 |
| 第3章 会计师事务所定期轮换制有效性分析 | 第29-43页 |
| ·从心理学的角度分析事务所定期轮换制 | 第29-32页 |
| ·事务所与被审公司长期合作会损害审计的实质独立性 | 第29-31页 |
| ·事务所与被审公司长期合作会损害审计的形式独立性 | 第31-32页 |
| ·从博弈论的角度分析事务所定期轮换制 | 第32-35页 |
| ·博弈模型的建立 | 第32-33页 |
| ·对博弈模型的分析 | 第33-35页 |
| ·从组织文化的角度分析事务所定期轮换制 | 第35-37页 |
| ·持异议的GAO(2003)的研究报告结论及评价 | 第37-43页 |
| ·持异议的GAO(2003)的研究报告 | 第37-38页 |
| ·对持异议的GAO 研究报告的评价 | 第38-40页 |
| ·对反对实行会计师事务所定期轮换观点的异议 | 第40-43页 |
| 第4章 会计师事务所非定期轮换的审计失败案例 | 第43-49页 |
| ·案例介绍——南京中北的资金黑洞 | 第43-44页 |
| ·案例背景——南京中北概况 | 第44-46页 |
| ·案例分析——八份“无保留意见”审计报告的背后 | 第46-49页 |
| 第5章 我国实行会计师事务所定期轮换制的建议 | 第49-58页 |
| ·完善《注册会计师法》及相关法律法规，提高败德成本 | 第49-50页 |
| ·加强行业监管力度及开展职业道德教育，提高审计质量 | 第50-52页 |
| ·完善审计委托代理关系，强化会计信息披露义务 | 第52-54页 |
| ·改革审计收费制度，增强审计独立性 | 第54-55页 |
| ·推进事务所体制改革，完善事务所组织文化建设 | 第55-58页 |
| 结论及展望 | 第58-60页 |
| 1. 主要研究成果及结论 | 第58-59页 |
| 2. 研究的不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间研究成果 | 第64页 |