| 致谢 | 第1-5页 |
| 前言 | 第5-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 目次 | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-13页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第11-12页 |
| ·本文的研究思路及研究框架 | 第12-13页 |
| 2 人力资本理论研究综述 | 第13-30页 |
| ·人力资本理论的思想起源及其发展 | 第13-20页 |
| ·人力资本理论的产生及其主要内容 | 第20-25页 |
| ·人力资本理论的当代发展 | 第25-29页 |
| ·人力资本理论发展评述 | 第29-30页 |
| 3 人力资本异质性的思想演进及其基本特征 | 第30-49页 |
| ·人力资本产出递增、运用类型转换及其经济意义 | 第30-39页 |
| ·浙江省规模工业企业中的人力资本产出率递增特征 | 第30-32页 |
| ·传统理论关于人力资本产出递增现象的研究 | 第32-35页 |
| ·企业平均规模“倒U型”发展趋势及传统解释 | 第35-36页 |
| ·企业平均规模倒U型趋势及人力资本产出递增现象背后的经济意义 | 第36-38页 |
| ·围绕人力资本运用类型转换前后的思考 | 第38-39页 |
| ·从资本同质性假设到人力资本异质性特征 | 第39-44页 |
| ·资本同质性假设及其特性 | 第39-40页 |
| ·人力资本同质性假设的基本内容 | 第40-41页 |
| ·人力资本异质性概念的形成过程 | 第41-43页 |
| ·人力资本异质性的含义及其来源 | 第43-44页 |
| ·异质性人力资本的基本特征 | 第44-49页 |
| 4 异质性人力资本的结构特征 | 第49-64页 |
| ·异质性人力资本的结构划分 | 第49-58页 |
| ·关于人力资本结构划分的研究综述 | 第49-53页 |
| ·按异质性特征对人力资本进行结构划分 | 第53-57页 |
| ·重视企业家人力资本运用的主体独立性工作特征 | 第57-58页 |
| ·异质性人力资本与人力资本结构模型 | 第58-64页 |
| ·异质性人力资本结构特征在现实生活中的表现 | 第58-59页 |
| ·人力资本存量结构模型 | 第59-60页 |
| ·人力资本存量结构模型中反映的人力资本基本特征 | 第60-62页 |
| ·人力资本运用结构模型 | 第62-63页 |
| ·人力资本结构模型的现实意义 | 第63-64页 |
| 5 人力资本投资的结构性特征及其现实意义 | 第64-84页 |
| ·人力资本异质性与社会分工 | 第64-65页 |
| ·异质性人力资本投资中的阀值问题 | 第65-70页 |
| ·异质性人力资本投资的阶段性特征 | 第70-74页 |
| ·异质性人力资本阶段投资中的结构缺陷:几个特殊情况 | 第74-78页 |
| ·异质性人力资本结构缺陷与企业经营风险 | 第78-82页 |
| ·人力资本投资结构性特征的现实意义 | 第82-84页 |
| 6 提升企业的异质性人力资本结构体系 | 第84-95页 |
| ·企业中的异质性人力资本基本状况分析 | 第84-90页 |
| ·提升企业的异质性人力资本存量水平 | 第90-92页 |
| ·改善企业家人力资本决策体系 | 第92-95页 |
| 7 结论 | 第95-99页 |
| 参考文献 | 第99-105页 |
| 附录一、人力资本异质性相关概念辨析 | 第105-108页 |
| 附录二、平均规模倒U型变化趋势下的中小企业发展特征 | 第108-115页 |
| 附录三、关于人力资本异质性导致社会分工的证明 | 第115-121页 |
| 作者简历 | 第121页 |
