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出租车行业利益主体关系研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-9页
目录第9-12页
第1章 绪论第12-20页
   ·研究背景第12页
   ·国内外研究现状第12-16页
     ·国外研究现状第12-14页
     ·国内研究现状第14-16页
   ·本文的研究目标和主要内容第16-18页
     ·研究目标第17页
     ·主要内容第17-18页
   ·技术路线第18-19页
 本章小节第19-20页
第2章 出租车行业利益主体的博弈分析第20-28页
   ·博弈及博弈论第20页
   ·博弈论的构成要素第20-21页
   ·帕累托最优第21-22页
   ·委托—代理理论第22-25页
     ·非对称信息第22-23页
     ·委托—代理理论基本分析框架第23-25页
   ·出租车行业利益主体之间的委托代理关系第25-27页
     ·政府与出租车企业的委托代理第25页
     ·出租车企业与司机的委托代理第25页
     ·出租车行业的多层代理第25-27页
 本章小结第27-28页
第3章 出租车经营权的投放第28-35页
   ·出租车经营权的内涵第28页
   ·出租车经营权投放方式第28页
   ·出租车经营权的投放模式设计第28-33页
     ·经营权投放中政府的博弈地位第28-29页
     ·经营权投放模式分析第29-33页
 本章小结第33-35页
第4章 出租车经营模式的选择第35-46页
   ·出租车的经营模式第35-37页
     ·企业经营模式第35-36页
     ·挂靠经营模式第36页
     ·个体经营模式第36-37页
   ·出租车行业的发展目标第37-39页
     ·提升服务质量第37-38页
     ·提高生产效率第38页
     ·更新车辆标准第38-39页
     ·合理制定价格第39页
   ·出租车公司化运营的分析第39-45页
     ·公司化有助于创品牌,发挥品牌优势第40-41页
     ·公司化能够发挥网络经济性,开展多样化服务第41-44页
     ·公司化有助于维护司机合法权益,缓解行业矛盾第44-45页
 本章小结第45-46页
第5章 出租车司机激励监督机制的设计第46-60页
   ·酬薪概述第46-47页
   ·道德风险问题及解决办法第47-48页
   ·出租车司机的酬薪委托代理模型第48-51页
     ·对称信息下的监督机制第49-50页
     ·非对称信息下的激励机制第50-51页
   ·出租车司机酬薪激励机制设计分析第51-57页
     ·代理成本的产生第51-53页
     ·出租车司机酬薪激励强度影响因素分析第53-54页
     ·其他可观测的变量对最优激励合同的影响第54-57页
   ·菜单式的出租车司机薪酬第57-58页
 本章小结第58-60页
第6章 出租车价格的制定第60-73页
   ·出租车价格的涵义第60-62页
     ·出租车价格的概念及种类第60页
     ·出租车价格的影响因素第60-62页
   ·出租车价格管制的利弊分析第62-67页
     ·出租车价格管理的形式第62页
     ·价格管制的弊端第62-63页
     ·适度价格管制存在的合理性第63-67页
   ·关于油价运价联动机制的分析第67-72页
     ·出租车运价上涨的隐患第68-70页
     ·建立出租车公司、政府、司机、乘客四方合理均衡分摊机制第70-72页
 本章小结第72-73页
第7章 出租车行业协会第73-85页
   ·出租车行业协会的涵义第73-74页
     ·出租车行业协会的性质第73页
     ·出租车行业协会的特点第73-74页
     ·出租车行业协会与一般行业协会的区别第74页
   ·出租车行业协会的现状第74-75页
   ·出租车行业协会构建的必要性第75-77页
   ·出租车行业协会的构建模式第77-83页
     ·组织结构第77-78页
     ·经费来源第78-79页
     ·职能定位第79-81页
     ·法律保障第81-82页
     ·其它第82-83页
   ·出租车行业协会的博弈地位第83-84页
 本章小结第84-85页
结束语第85-87页
参考文献第87-91页
致谢第91-92页
攻读硕士期间发表的论文第92页

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