完善我国职工工资正常增长机制研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法与研究特色 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| 2 关于工资问题的研究综述 | 第14-26页 |
| ·工资决定理论 | 第14-17页 |
| ·古典经济学家的工资决定理论 | 第14-15页 |
| ·马克思的工资决定理论 | 第15-16页 |
| ·边际生产力工资理论 | 第16页 |
| ·现代制度学派工资理论 | 第16-17页 |
| ·中国职工工资制度改革历程 | 第17-18页 |
| ·中西方职工工资增长机制相关研究 | 第18-21页 |
| ·国内职工工资增长机制理论研究综述 | 第18-20页 |
| ·西方国家工资增长机制实践研究 | 第20-21页 |
| ·影响工资增长的因素 | 第21-26页 |
| ·经济因素 | 第22-23页 |
| ·制度因素 | 第23-26页 |
| 3 我国职工工资现状与存在的问题 | 第26-32页 |
| ·职工工资现状 | 第26-28页 |
| ·居民收入占主体地位 | 第26页 |
| ·城镇居民收入较大幅度的增加 | 第26-27页 |
| ·居民收入来源多元化 | 第27-28页 |
| ·存在的问题 | 第28-32页 |
| ·劳动者报酬增幅慢，且占GDP的比重下降 | 第28-29页 |
| ·不同经济类型单位工资增长不平衡 | 第29-30页 |
| ·职工平均工资地区绝对差距过大 | 第30页 |
| ·职工平均工资行业差距过大 | 第30-31页 |
| ·各阶层工资差距过大 | 第31-32页 |
| 4 影响职工工资增长因素深度分析 | 第32-40页 |
| ·影响职工工资增长的经济因素分析 | 第32-37页 |
| ·影响工资增长因素的选取 | 第32-34页 |
| ·影响职工工资增长的关键因子灰色关联度分析 | 第34-36页 |
| ·影响职工工资增长经济因素的结论 | 第36-37页 |
| ·影响职工工资增长的制度因素分析 | 第37-40页 |
| ·工资集体谈判机制不健全 | 第37页 |
| ·国有企业工资决定机制不健全 | 第37-38页 |
| ·地方政府不良的政绩观 | 第38页 |
| ·政府和大众对干预程度的认识不一 | 第38-40页 |
| 5 我国工资正常增长机制的模式设计 | 第40-48页 |
| ·工资增长机制的市场化决定 | 第40-41页 |
| ·职工工资的政府调控措施 | 第41-46页 |
| ·完善企业工资管理体制与工资决定机制 | 第41-42页 |
| ·提高最低工资水平，完善最低工资标准制度 | 第42-43页 |
| ·完善政府宏观调控指导制度 | 第43-45页 |
| ·完善工资支付保障体系 | 第45-46页 |
| ·推动制定和完善有关企业工资分配的法律法规 | 第46页 |
| ·关于健全职工工资正常增长机制的补充 | 第46-48页 |
| ·努力发展经济，为职工工资增长提供经济基础 | 第46页 |
| ·加强工会组织建设 | 第46-48页 |
| 6 结论 | 第48-49页 |
| 主要参考文献 | 第49-51页 |
| 作者简历 | 第51-53页 |
| 学位论文数据集 | 第53页 |
