企业人岗匹配评分模型及应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外的研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外的研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内的研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究内容及论文结构 | 第15-17页 |
| 第2章 人岗匹配相关理论综述 | 第17-24页 |
| ·岗位理论 | 第17-20页 |
| ·岗位分类与层次 | 第17页 |
| ·岗位设计的原则 | 第17-19页 |
| ·岗位管理的原则 | 第19-20页 |
| ·人才测评和员工素质分类 | 第20-21页 |
| ·人才测评理论 | 第20页 |
| ·员工能力素质分类 | 第20-21页 |
| ·企业岗位管理中的人岗匹配理论 | 第21-23页 |
| ·人岗匹配的定义 | 第21-22页 |
| ·定义员工适岗与不适岗的划分 | 第22页 |
| ·人岗匹配考虑的因素 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 人岗匹配的业务需求分析 | 第24-33页 |
| ·人岗匹配问题的提出 | 第24-29页 |
| ·人力资源信息管理的现状 | 第24-25页 |
| ·SAP 人力资源管理系统的人岗匹配模块 | 第25-28页 |
| ·现有人力资源系统中存在的不足 | 第28-29页 |
| ·人岗匹配评分模型因素分析 | 第29-30页 |
| ·模型建立的影响因素 | 第29页 |
| ·模型变量的获取 | 第29-30页 |
| ·建模样本的选择问题 | 第30-32页 |
| ·建模样本容量不足的问题 | 第31页 |
| ·缺失数据的处理问题 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 人岗匹配评分模型构建 | 第33-42页 |
| ·模型建立的方法 | 第33-35页 |
| ·BP 神经网络 | 第35-37页 |
| ·基于AHP 的BP 神经网络 | 第37-41页 |
| ·传统BP 神经网络中的不足 | 第37-38页 |
| ·层次分析法AHP 介绍 | 第38-40页 |
| ·层次分析法与BP 神经网络的结合 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 人岗匹配评分模型的细化与进一步分析 | 第42-49页 |
| ·人岗匹配行为评分模型 | 第42-45页 |
| ·行为评分模型分析 | 第42-43页 |
| ·马尔可夫链 | 第43-44页 |
| ·基于马尔可夫链的人岗匹配行为评分模型 | 第44-45页 |
| ·企业组织决策对于人岗匹配的影响 | 第45-48页 |
| ·组织绩效管理与人力资源规划的关联性 | 第45-46页 |
| ·企业组织绩效的主要指标 | 第46页 |
| ·企业人力资源配置的重要指标 | 第46-47页 |
| ·企业人力资源配置预测模型 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第6章 银行客户经理岗位的实例分析 | 第49-59页 |
| ·背景介绍 | 第49页 |
| ·银行客户经理岗位能力素质分析 | 第49-51页 |
| ·银行客户经理岗位的职责 | 第49-50页 |
| ·银行客户经理岗位的能力要求 | 第50-51页 |
| ·模型变量的确定 | 第51-56页 |
| ·模型变量的选取 | 第51页 |
| ·模型变量的筛选 | 第51-53页 |
| ·模型变量的定量化处理 | 第53-56页 |
| ·基于BP 神经网络的模型构建及结果分析 | 第56-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录I | 第63-65页 |
| 附录II | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
