| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-11页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、选题的意义 | 第8-9页 |
| 三、概念的界定 | 第9-11页 |
| 第一章 女性就业现状与行政法调整 | 第11-21页 |
| 一、女性就业现状 | 第11-16页 |
| 二、行政法调整的必要性 | 第16-18页 |
| 三、行政法调整的可行性 | 第18-21页 |
| 第二章 我国女性平等就业的法律制度与缺失 | 第21-30页 |
| 一、女性平等就业的法律规范 | 第21-24页 |
| 二、维护女性平等就业的监管机构 | 第24-26页 |
| 三、女性平等就业法律制度的缺失 | 第26-30页 |
| 第三章 女性平等就业的比较法分析 | 第30-37页 |
| 一、海外女性平等就业法律制度分析 | 第30-33页 |
| 二、对我国女性平等就业法律制度的启示 | 第33-37页 |
| 第四章 维护女性平等就业的行政法构想 | 第37-48页 |
| 一、维护女性平等就业的总体原则 | 第37-39页 |
| 二、维护女性平等就业的行政立法 | 第39-41页 |
| 三、维护女性平等就业的组织保障 | 第41-44页 |
| 四、维护女性平等就业的其他行政行为 | 第44-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 在校期间学术成果情况 | 第53页 |