| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-17页 |
| ·国外研究状况 | 第10-11页 |
| ·国内研究状况 | 第11-17页 |
| ·研究的内容、方法和研究框架 | 第17-19页 |
| 第2章 基本理论分析 | 第19-26页 |
| ·企业年金的理论基础 | 第19-20页 |
| ·企业年金的性质和特点 | 第20-23页 |
| ·企业年金性质的界定 | 第20-22页 |
| ·企业年金的特点 | 第22-23页 |
| ·我国企业年金的组织形式 | 第23-25页 |
| ·企业年金计划模式——缴费确定型计划 | 第23-24页 |
| ·待遇支付形式——一次性支付 | 第24页 |
| ·企业年金管理方式——信托基金管理 | 第24页 |
| ·企业年金投资方式——企业集中投资 | 第24-25页 |
| ·我国企业年金发展的重要意义 | 第25-26页 |
| 第3章 我国企业年金发展状况及其国际比较 | 第26-35页 |
| ·我国企业年金的发展现状 | 第26-27页 |
| ·企业年金发展的国际比较 | 第27-34页 |
| ·企业年金发展历程的比较 | 第27-30页 |
| ·企业年金制度的比较 | 第30-33页 |
| ·企业年金税收优惠政策的比较 | 第33-34页 |
| ·比较研究的启示 | 第34-35页 |
| 第4章 我国企业年金发展中存在的问题及成因分析 | 第35-50页 |
| ·制度环境层面的问题 | 第35-39页 |
| ·缺乏统一的税收优惠政策 | 第35-37页 |
| ·资本市场不完善，年金投资运作收益率低 | 第37-38页 |
| ·企业年金的监督管理机制不健全 | 第38-39页 |
| ·发展速度层面的问题 | 第39-41页 |
| ·发展格局层面的问题 | 第41-45页 |
| ·企业年金发展的地区差异 | 第41-43页 |
| ·企业年金发展的行业差异 | 第43-44页 |
| ·年金发展体现在不同所有制结构的企业间的差异 | 第44-45页 |
| ·我国企业年金发展不平衡问题产生的影响 | 第45页 |
| ·我国企业年金发展存在问题的原因浅析 | 第45-50页 |
| ·思想观念陈旧，对年金重要性的认识不够 | 第46页 |
| ·企业的经济效益与年金需求 | 第46-47页 |
| ·基本养老保险的替代率过高 | 第47-48页 |
| ·税收优惠政策有限，企业负担过重 | 第48-49页 |
| ·企业自身的制度建设滞后 | 第49-50页 |
| 第5章 完善我国企业年金发展的对策探讨 | 第50-54页 |
| ·完善相关的政策法规，为企业年金发展创造良好的外部环境 | 第50-51页 |
| ·建立协调的监管机制，加强对企业年金的监督管理 | 第51-52页 |
| ·加大宣传力度，转变观念，提高对企业年金重要性的认识 | 第52页 |
| ·建立现代企业制度，为年金计划的发展创造良好的内部条件 | 第52-53页 |
| ·实行集合年金计划，行业整体推进发展我国企业年金 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第58页 |
