国有改制企业劳动关系评价研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·劳动关系评价研究述评 | 第12-15页 |
| ·劳动关系调整研究述评 | 第15-19页 |
| ·研究内容与方法 | 第19-22页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 国有改制企业劳动关系的特征与评价方法选择 | 第22-29页 |
| ·国有改制企业劳动关系的特征与影响因素分析 | 第22-27页 |
| ·概念界定 | 第22-23页 |
| ·基本特征 | 第23-24页 |
| ·影响因素分析 | 第24-27页 |
| ·国有改制企业劳动关系评价方法选择 | 第27-29页 |
| ·评价方法比较 | 第27-28页 |
| ·评价方法确定 | 第28-29页 |
| 第3章 国有改制企业劳动关系评价指标体系设计 | 第29-45页 |
| ·设计原则和流程 | 第29-30页 |
| ·设计原则 | 第29-30页 |
| ·设计流程 | 第30页 |
| ·评价概念模型的构建 | 第30-31页 |
| ·评价指标设立与筛选 | 第31-36页 |
| ·评价指标初设 | 第31页 |
| ·评价指标筛选 | 第31-36页 |
| ·评价指标相对权重的确定 | 第36-45页 |
| ·确定指标权重的方法 | 第36-38页 |
| ·指标相对权重的确定 | 第38-45页 |
| 第4章 国有改制企业劳动关系评价的实证分析 | 第45-59页 |
| ·调查问卷设计和数据来源 | 第45页 |
| ·评价方法与评价过程 | 第45-55页 |
| ·评价方法 | 第45-47页 |
| ·评价过程 | 第47-55页 |
| ·实证结果分析与调整建议 | 第55-59页 |
| ·结果分析 | 第55-57页 |
| ·调整建议 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第65-66页 |
| 附录B 国有改制企业劳动关系状况调查表 | 第66-67页 |
