| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究的内容与方法 | 第9-11页 |
| ·研究思路与框架 | 第11-12页 |
| ·论文的主要贡献 | 第12-14页 |
| 2 相关理论概述 | 第14-20页 |
| ·绩效考核的概念与特点 | 第14页 |
| ·绩效考核的原则与目的 | 第14-17页 |
| ·绩效考核的方法及程序 | 第17-20页 |
| 3 XH职业学院教师绩效考核现状与问题 | 第20-32页 |
| ·XH职业学院教师绩效考核的现状 | 第20-22页 |
| ·XH职业学院教师绩效考核中存在的问题 | 第22-32页 |
| 4 XH职业学院教师绩效考核体系设计 | 第32-59页 |
| ·考核目的 | 第32-34页 |
| ·考核原则 | 第34-35页 |
| ·考核内容 | 第35-37页 |
| ·考核主体 | 第37-38页 |
| ·考核指标及权重设计 | 第38-45页 |
| ·考核组织与执行 | 第45-53页 |
| ·考核周期 | 第53页 |
| ·考核结果的反馈及应用 | 第53-58页 |
| ·考核申诉 | 第58-59页 |
| 5 XH职业学院教师绩效考核实施 | 第59-66页 |
| ·XH职业学院教师绩效考核实施规划 | 第59-61页 |
| ·XH职业学院教师绩效考核实施过程中的问题及解决措施 | 第61-66页 |
| 6 结论 | 第66-68页 |
| ·研究的主要结论 | 第66页 |
| ·文章的局限性 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-76页 |
| 致谢 | 第76页 |