国内企业文化建设问题与对策研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 导论 | 第11-23页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-21页 |
| ·企业文化研究 | 第12-20页 |
| ·企业文化建设研究综述 | 第20-21页 |
| ·本文研究思路及方法 | 第21-22页 |
| ·本文研究思路 | 第21页 |
| ·本文研究方法 | 第21-22页 |
| ·本文创新之处 | 第22-23页 |
| 2 理论回顾 | 第23-34页 |
| ·企业文化理论 | 第23-29页 |
| ·企业文化定义 | 第23-25页 |
| ·企业文化内涵 | 第25-26页 |
| ·企业文化结构 | 第26-28页 |
| ·企业文化认识上的问题 | 第28-29页 |
| ·企业文化建设 | 第29-34页 |
| ·企业文化建设的影响因素 | 第29-32页 |
| ·企业文化建设的步骤 | 第32-34页 |
| 3 国内企业文化建设现状和问题 | 第34-44页 |
| ·国内企业文化建设现状 | 第34-35页 |
| ·国内企业文化建设存在的问题 | 第35-44页 |
| ·企业文化建设言行不一 | 第35-36页 |
| ·企业文化建设与企业经营实践相脱节 | 第36-37页 |
| ·企业文化建设政治化倾向严重 | 第37-38页 |
| ·企业文化建设缺乏个性 | 第38-39页 |
| ·企业文化建设大而全无重点 | 第39-40页 |
| ·企业文化建设就是导入CIS | 第40-41页 |
| ·将企业文化建设与社会主义精神文明建设相混同 | 第41-42页 |
| ·将企业文化建设看作是“一把手”工程 | 第42-44页 |
| 4 国内企业文化建设出现问题的原因分析和对策建议 | 第44-60页 |
| ·国内企业文化建设出现问题的原因分析 | 第44-50页 |
| ·忽视企业成长阶段，盲目建设企业文化 | 第44-46页 |
| ·企业文化建设缺乏执行力 | 第46-47页 |
| ·企业文化建设缺乏工具和方法 | 第47-48页 |
| ·对企业文化基本理论理解存在偏差 | 第48-49页 |
| ·忽视员工在企业文化建设中的主体作用 | 第49-50页 |
| ·解决国内企业文化建设问题的对策建议 | 第50-60页 |
| ·从实际出发，因企制宜建设企业文化 | 第50-51页 |
| ·提升企业文化建设执行力 | 第51-53页 |
| ·采用科学的企业文化建设工具和方法 | 第53-56页 |
| ·普及知识，消除理解偏差 | 第56页 |
| ·重视员工，发挥其主体作用 | 第56-60页 |
| 5 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文与参与的项目 | 第65-66页 |
