| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义和目的 | 第13-14页 |
| ·研究内容及结构 | 第14页 |
| ·研究方法及流程 | 第14-15页 |
| ·某企业概况 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第16-30页 |
| ·员工满意度 | 第16-26页 |
| ·员工满意度定义 | 第16-18页 |
| ·员工满意度的维度 | 第18-20页 |
| ·员工满意度的测量 | 第20-21页 |
| ·员工满意度的影响因素 | 第21-26页 |
| ·工作绩效 | 第26-27页 |
| ·工作绩效的定义 | 第26页 |
| ·工作绩效的测量 | 第26-27页 |
| ·离职倾向 | 第27-30页 |
| ·离职倾向的定义 | 第27-28页 |
| ·离职倾向的测量 | 第28-30页 |
| 第三章 相关研究现状 | 第30-34页 |
| ·工作满意度与工作绩效的关系 | 第30-31页 |
| ·工作满意度与离职倾向的关系 | 第31-33页 |
| ·工作绩效与离职倾向的关系 | 第33-34页 |
| 第四章 研究设计与统计分析 | 第34-60页 |
| ·研究构想与假设 | 第34-36页 |
| ·研究变量的定义 | 第36页 |
| ·问卷设计 | 第36-38页 |
| ·人口统计特征调查结果统计分析 | 第38-40页 |
| ·量表的效度、信度检验 | 第40-44页 |
| ·员工工作满意度量表效度分析 | 第40-43页 |
| ·信度分析 | 第43-44页 |
| ·相关分析 | 第44-47页 |
| ·回归分析 | 第47-52页 |
| ·员工工作满意度与工作绩效 | 第47-49页 |
| ·员工工作满意度与离职倾向 | 第49-51页 |
| ·工作绩效与离职倾向 | 第51页 |
| ·员工工作满意度对离职倾向的影响——工作绩效的中介效果 | 第51-52页 |
| ·人口统计变量对各因素的影响分析 | 第52-60页 |
| 第五章 研究结论 | 第60-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录1:预调查问卷 | 第66-69页 |
| 附录2:调查问卷 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第74-76页 |
| 导师及作者简介 | 第76-77页 |
| 北京化工大学硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第77-78页 |