复合利益均衡激励在A企业中的应用研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究主要内容及思路 | 第16-19页 |
| 第二章 相关概念及理论综述 | 第19-29页 |
| ·激励概述 | 第19-21页 |
| ·激励的概念 | 第19页 |
| ·激励的模式 | 第19-20页 |
| ·激励的机制 | 第20-21页 |
| ·复合利益概述 | 第21-24页 |
| ·利益、价值的重新界定 | 第21-22页 |
| ·复合利益 | 第22-24页 |
| ·激励理论综述 | 第24-29页 |
| ·国内激励理论综述 | 第24-25页 |
| ·国外激励理论综述 | 第25-29页 |
| 第三章 企业人员复合利益均衡激励及模型建立 | 第29-45页 |
| ·企业人员复合利益激励及模型建立 | 第29-33页 |
| ·企业人员复合利益 | 第29-30页 |
| ·企业人员复合利益激励模型的建立 | 第30-33页 |
| ·企业人员复合利益均衡激励及模型建立 | 第33-41页 |
| ·企业、社会和企业人员三者间的利益关系 | 第33-34页 |
| ·企业人员的利益博弈与利益均衡 | 第34-35页 |
| ·企业人员复合利益均衡激励模型的建立 | 第35-41页 |
| ·企业人员复合利益均衡激励的实例验证 | 第41-45页 |
| 第四章 复合利益均衡激励在A企业中的应用研究 | 第45-55页 |
| ·A企业人员激励机制的现状 | 第45-48页 |
| ·工作满意度调查 | 第45-46页 |
| ·人员需求调查 | 第46页 |
| ·A企业人员激励存在的主要问题 | 第46-48页 |
| ·复合利益均衡激励在A企业中的应用 | 第48-55页 |
| ·薪酬管理体系 | 第48-49页 |
| ·考核管理体系 | 第49-52页 |
| ·晋升管理体系 | 第52-53页 |
| ·培训管理体系 | 第53-55页 |
| 第五章 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录1 | 第61-63页 |
| 附录2 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第67-69页 |
| 作者和导师简介 | 第69-70页 |
| 北京化工大学硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第70-71页 |
