| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·论文选题背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·本文的结构和思路 | 第11-12页 |
| 第二章 研究基础、理论综述 | 第12-22页 |
| ·知识的理论综述 | 第12-16页 |
| ·知识的内涵 | 第12-13页 |
| ·知识的分类 | 第13-15页 |
| ·知识的特性 | 第15-16页 |
| ·知识转移的研究内容 | 第16-22页 |
| ·知识转移的内涵 | 第16页 |
| ·企业知识转移研究的主要内容 | 第16-22页 |
| 第三章 企业知识转移过程机制分析 | 第22-29页 |
| ·知识转移过程研究模型综述 | 第22-26页 |
| ·知识转移的SECI模型 | 第22-23页 |
| ·Szulanski的知识转移过程模型 | 第23-24页 |
| ·Myrna Gilbert&Martyn Cordey-Hayes的知识转移五阶段模型 | 第24-25页 |
| ·Daninel&Rob的知识转移模型 | 第25-26页 |
| ·企业内部知识转移过程的机制分析 | 第26-29页 |
| 第四章 企业内部知识转移过程影响因素分析 | 第29-37页 |
| ·知识产生阶段的影响因素 | 第29-31页 |
| ·企业内部知识存量 | 第29-30页 |
| ·知识特性 | 第30-31页 |
| ·知识存储阶段的影响因素 | 第31-33页 |
| ·渠道的丰富程度 | 第31-32页 |
| ·知识吸收能力 | 第32-33页 |
| ·知识应用阶段的影响因素 | 第33-34页 |
| ·实践机会 | 第33页 |
| ·绩效考核机制 | 第33-34页 |
| ·知识反馈阶段的影响因素 | 第34-35页 |
| ·正式激励机制 | 第34-35页 |
| ·非正式激励机制 | 第35页 |
| ·创新性组织文化 | 第35-37页 |
| 第五章 企业内部知识转移效果评价指标体系 | 第37-42页 |
| ·企业内部知识转移效果评价指标体系选取原则 | 第37页 |
| ·企业内部知识转移效果评价指标体系 | 第37-42页 |
| ·知识产生阶段评价指标 | 第38-39页 |
| ·知识存储阶段评价指标 | 第39-40页 |
| ·知识应用阶段评价指标 | 第40页 |
| ·知识反馈阶段评价指标 | 第40-41页 |
| ·创新性组织文化评价指标 | 第41-42页 |
| 第六章 Bp神经网络在企业内部知识转移效果评价中的作用 | 第42-53页 |
| ·BP神经网络的基本原理 | 第42-46页 |
| ·BP神经网络的主要思想 | 第42-43页 |
| ·BP神经网络算法的数学描述 | 第43-46页 |
| ·基于BP神经网络的企业内部知识转移效果评价模型 | 第46-53页 |
| ·企业内部知识转移效果评价的神经网络结构模型 | 第46-49页 |
| ·训练与检验 | 第49-52页 |
| ·网络仿真运算及结果分析 | 第52-53页 |
| 第七章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·结论性评述 | 第53页 |
| ·论文的创新点 | 第53-54页 |
| ·本文的不足及需要进一步研究的问题 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |