马鞍山市人才队伍建设问题研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-7页
致谢	第7-11页
第一章 绪论	第11-17页
·研究的背景	第11-12页
·马鞍山市的基本情况	第12-13页
·研究的必要性和可行性	第13-16页
·本文的思路及创新点	第16-17页
第二章 相关理论依托	第17-23页
·人才的概念	第17页
·人才的不同类型	第17-18页
·人才的不同层次	第18页
·人才的基本特征	第18-22页
·新经济时代人才资源管理的新特点	第22-23页
第三章 马鞍山市人才队伍建设现状	第23-38页
·马鞍山市人才队伍建设的初步成效和阶段性经验	第23-30页
·马鞍山市加强人才队伍建设的初步成效	第23-28页
·马鞍山市加强人才队伍建设的阶段性经验	第28-30页
·马鞍山市人才‘结构优化与产业结构调整	第30-34页
·产业结构升级与人才结构优化的互动关系	第31页
·结构互动的内在机理	第31-32页
·面对马鞍山产业结构的调整趋势,人才结构亟需优化	第32页
·人才结构优化的实现机制	第32页
·重点产业、重点领域人才结构优化策略	第32-34页
·马鞍山市人才队伍建设面临的主要问题及深层原因	第34-38页
·人才队伍建设存在的问题	第34-36页
·人才工作存在问题的深层原因	第36-38页
第四章 未来三年马鞍山市人才需求状况分析	第38-41页
·不同方面的人才需求状况	第38-39页
·马鞍山市未来三年的人才政策导向	第39-41页
第五章 马鞍山市人才队伍建设的对策	第41-48页
·马鞍山市人才工作的战略性思考	第41-42页
·马鞍山市人才发展的总体思路	第42页
·马鞍山市人才战略的基本原则	第42-43页
·实施人才强市战略,开创人才工作新局面	第43-48页
·统筹推进各类人才队伍建设	第44-46页
·加大人才智力引进力度	第46-47页
·充分激发各类人才活力	第47页
·加强对人才工作的组织领导	第47-48页
第六章 总结	第48-49页
参考文献	第49-50页