| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·研究的内容与方法 | 第13-17页 |
| ·本文可能的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础及研究综述 | 第18-40页 |
| ·人力资源理论 | 第18-25页 |
| ·资源配置理论 | 第25-28页 |
| ·科学管理原理 | 第28-34页 |
| ·国内外研究述评 | 第34-40页 |
| 第3章 新疆独立学院教师资源配置现状分析 | 第40-61页 |
| ·我国独立学院概况 | 第40-47页 |
| ·新疆独立学院教师资源配置分析 | 第47-58页 |
| ·新疆独立学院教师资源配置存在问题 | 第58-61页 |
| 第4章 新疆独立学院教师资源配置影响因素研究 | 第61-72页 |
| ·新疆独立学院教师影响因素理论分析 | 第61-63页 |
| ·新疆独立学院教师资源配置影响因素模型分析 | 第63-66页 |
| ·研究结论 | 第66-72页 |
| 第5章 构建新疆独立学院教师资源优化配置模式 | 第72-99页 |
| ·独立学院教师资源优化配置主导思想 | 第72-77页 |
| ·独立学院教师资源配置理论分析 | 第77-92页 |
| ·教师资源优化配置模式建立 | 第92-99页 |
| 第6章 新疆独立学院教师资源优化配置对策研究 | 第99-128页 |
| ·从创新管理理念和提升运作效能角度来构建教师资源优化配置的系统框架 | 第99-104页 |
| ·科学设计教师资源招录流程 | 第104-112页 |
| ·积极创新刚性约束与软性管理激励模式的实现方式 | 第112-119页 |
| ·大力提升教师资源服务学院发展的综合能力 | 第119-128页 |
| 第7章 研究展望 | 第128-130页 |
| ·研究结论 | 第128页 |
| ·问题与展望 | 第128-130页 |
| 参考文献 | 第130-136页 |
| 致谢 | 第136-137页 |
| 作者简历 | 第137页 |